汽车之家的“第二次呼吸”( 四 )
公司归根结底是人的集合 。 还原到当时的场景 ， 汽车之家真正需要解决的 ， 首先是组织和文化的问题 。
02 「下半场」的组织构建
从 2016 年王兴提出「互联网下半场」论点开始 ， 三年时间 ， 这一概念已经被整个行业所广泛接受 。
在上半场 ， 万类霜天竞自由 ， 卡位、抢风口占据绝对主流 ， 一个点子就能造就一匹黑马；而在下半场 ， 低垂的果子已经被采摘完毕 ， 行业开始告别人口红利 ， 无论大小公司都需要「回归商业本质」 ， 向组织要结果、要效率 。
根据我们所了解到的信息 ， 汽车之家能够在「下半场」重启增长 ， 很大一部分原因 ， 就是在其「精细化的组织管理与经营能力」 。
汽车之家引进了平安的 PMO（项目管理办公室）机制 ， 这一机制按照目标、时间要求追踪、落实责任 ， 我从一位内部人士了解到 ， PMO 具有两个特点 ， 第一是集思广益 ， 会议上所有人员平等 ， 都可以提出创意和想法；第二个特点是工作流程闭环 ， 所有的工作界定、拆解、落地 ， 项目负责人可以做整体的统筹安排 。
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