原创 李水青 智东西
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全球仅仅有12%的AI研究者是女性 。
编译 | 李水青
编辑 | 漠影
智东西12月14日消息 ， 近日 ， 福布斯网中高原资本的风险投资家Rob Toews撰文盘点了八位人工智能领域具有代表性的女性领袖 ， 虽然不是来自福布斯的官方评选 ， 但也有一定参考价值 。
【克莱尔·德劳内|AI圈八大女性领袖：李飞飞、NVIDIA工程副总等在列】人工智能领域长期以来都是男性研究者的天下 。 根据2018年Wired和Element AI联合发布的报告 ， 全球仅仅有12%的AI研究者是女性 。
人工智能在不久的将来将改变我们生活的方方面面 ， 进入健康、金融、教育、政府等各个领域 。 因此 ， 有一个担忧产生了 ， 就是技术无法代表社会全体 ， 对社会的变革并不平衡 。
如今 ， 已经有不少女性研究者走到AI技术的最前沿 。 作为企业家、科研人员、业内高管、风险投资人等等 ， 这些女性正在影响人工智能的未来 。 她们也为后续的AI领袖提供了榜样 ， 探索了更包容的AI事业应有的面貌 。
01.
乔伊·布奥兰姆维尼: 算法正义联盟创始人
乔伊·布奥兰姆维尼（Joy Buolamwini）被称为AI革命的业界良心 。 她在麻省理工大学读研究生时从事算法偏见方面的志愿工作 ， 以此让全世界开始关注人脸识别系统中的人种和性别偏见问题 。
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最近因反AI偏见论文被谷歌解雇并引起业界抗议的AI伦理专家Timnit Gebru ， 就曾与她合著过相关论文 。
由于乔伊的研究 ， 亚马逊、微软和IBM在今年都暂停了各自的人脸识别服务 ， 承认当下的人脸识别技术还不适合公共应用 。 乔伊的的工作在新纪录片《编码偏见》中得到了强有力的描述 。
乔伊站在一场新兴运动最先线验证和强调人工智能技术的社会影响 ， 这一运动通过她创办的非盈利组织算法正义联盟推行 。
乔伊对算法偏见致以强烈反对：“当我在2016年开始为此奔走呼吁时 ， 这还是一个非常外围的领域 。 如今 ， 我在上网看新闻的时候已经随处是带有偏见的AI系统 。 这个问题现在到了不得不面对的时候 ， 人们的意识已经很好了 ， 而后意识还需要引导行动 。 这就是我们所处的阶段 。 ”
02.
克莱尔·德劳内：英伟达的工程副总裁
从斯坦福研究院到谷歌 ， 到优步 ， 再到英伟达 ， 克莱尔·德劳内（Claire Delaunay）在硅谷许多最知名的公司中担任过高管 。 她也是Otto公司的联合创始人和工程师首脑 ， Otto是一家由安东尼·莱万多斯基（Anthony Levandowski）牵头的背景显赫但命运多舛的自动驾驶创企 。
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在英伟达 ， 德劳内专注于构建工具和平台 ， 支持大规模的自动化机器进化发展 。
德劳内需要平衡在英伟达和创企Otto之间的工作：“一些突破只可能在大公司中实现 ， 而另一些突破只能在创企中诞生 。 创企非常擅长解构事物 ， 并孕育出不连续的大飞跃 。 大公司非常擅长巩固突破 ， 并且构筑强大的技术基础 ， 使能未来创新 。 ”
03.
拉娜?埃我?卡柳比：Affectiva的联合创始人兼CEO
拉娜?埃我?卡柳比（Rana el Kaliouby）是埃及最成功的科学家之一 ， 现居波士顿 ， 2009年创办公司 Affectiva ， 曾被商业媒体评为发展最快的创业公司之一 。
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卡柳比将其事业目标设定为让AI更有人情味 。 她也正因为开创情感AI领域被广为人知 。 2009年 ， 她参与创立公司Affectiva ， 成为麻省理工系发力能理解人情感的AI系统的一个“突起” 。 如今 ， 公司的技术已经被世界财富500强企业中25%的企业所用 ， 涵盖媒介分析、用户行为报告和自动化应用等场景 。
卡柳比具有远大的事业宏图：“我毕生的工作是让技术在把我们变得更不像人之前 ， 把技术变得更加拟人化 。 ”
04.
达芙妮·科勒：insitro的创始人兼CEO
达芙妮·科勒（Daphne Koller）涉足广泛 ， 标志了学术和产业间的共生关系 ， 是人工智能领域的一大典型的特征 。
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科勒1995年成为牛津大学的一名教授 ， 专注于机器学习 。 2012年 ， 她与同事斯坦福（Standford）教授、AI先驱吴恩达（Andrew Ng）创办了教育技术创企Coursera 。 Coursera现在估值达到26亿美元 。
科勒最近的事业可以说是她有史以来最雄心勃勃的一项 。 她成为insitro公司的创始人兼CEO ， 该创企专注于将机器学习用于医药研究 。 insitro公司已从安德森·霍洛维兹等基金募集了大约2.5亿美元 ， 近期 ， 该公司还宣布了与财富500强公司百时美施贵宝的合作 。
科勒认为医药在AI领域才刚刚起步：“选择一项真正解决问题的AI应用 ， 然后努力研究以真正理解这一领域 。 仅仅因为我花了20多年时间演习生物学 ， 我才能够建立insitro公司 。 现在 ， 我建议年轻人关注的领域还有电力、环境等 。 ”
05.
李飞飞：斯坦福大学计算机科学系的教授
世界上很少有人像李飞飞这样在21世纪为人工智能领域做出如此卓绝的贡献 。
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李飞飞于1976年出生于北京 ， 16岁随父母移居美国新泽西州 。 2007年 ， 李飞飞作为普林斯顿一位年轻的教授 ， 设想并牵头做了一个名为ImageNet的项目 ， 这是一个改变了整个AI发展轨道的含有几百万图片的数据集 。 ImageNet中的先见之明就是海量的数据集 ， 胜过其中的特别的算法 ， 成为释放AI潜力的钥匙 。 当神经网络系统领域的世界顶尖专家杰夫·辛顿（Geoff Hinton）和他的团队于2012年在ImageNet数据集上训练了他们的神经网络模型 ， 深度学习的现代领域诞生了 。
李飞飞后来成为斯坦福大学的终身教授 ， 并担任谷歌云AI/ML部门的首席科学家 ， 领导斯坦福大学的人工智能实验室 ， 参与创建著名的非盈利组织AI4ALL ， 创建了斯坦福的人类中心AI机构（HAI） 。 通过她的众多领导角色 ，李飞飞一直孜孜不倦地倡导以更包容的、公平的、人性化的方式对待AI 。
为什么多样性对AI来说如此重要 ， 李飞飞认为：“我们的科技不可能独立于人类价值 。 这意味着人类价值观隐藏在科技的设计、发展和应用之下 。 所以 ， 如果我们担心机器人杀手 ， 我们应该真正担心的是技术的创造者 。 我们希望技术创造者代表我们的价值 ， 并且代表我们共通的人性 。 ”
06.
安娜·帕特森：Gradient Ventures的创始人兼合伙人
安娜·帕特森（Anna Patterson）在大公司和创企都领导了卓越的AI产品和项目 。
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2004年 ， 帕特森加入谷歌 ， 担任了多年高管 。 作为公司的工程副总裁 ， 她领导了多年人工智能项目发展 。 2017年 ， 帕特森设立了谷歌AI风险投资机构Gradient Ventures ， 进行早期的AI创企孵化 。
帕特森是一大批有前途的AI创企董事会的成员 ， 包括Algorithmia、Labelbox 、test.ai等 。 她也是公开上市公司Square的董事会主席 。
每当帕特森在投资一家AI创企前都会这样问自己：“我是否发现自己在不断思考他们的愿景和使命？”
07.
丹妮拉·鲁斯：麻省理工大学计算机科学和人工智能实验室主管
丹妮拉·鲁斯（Daniela Rus）是世界机器人领导者之一 。
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她是麻省理工大学的一名教授 ， 是麻省理工大学计算机科学和人工智能实验室（CSAIL）的第一位女性领袖 ， CSAIL是世界上最大、最有声望的AI研究实验室之一 。 这使她成为传奇家族中的一员：过去几十年里 ， CSAIL（及其前身实验室）的前任董事包括人工智能传奇人物马文·明斯基（Marvin Minsky）、J.C.R.利克利德）J.C.R. Licklider）和罗德尼·布鲁克斯（Rodney Brooks） 。
鲁斯开创性的研究已经推进了网络协作机器人、自我可重构机器人和软件机器人的技术水平 。 鲁斯谈到了一个关于人工智能的常见误解:“让人们明白人工智能只不过是一个工具 ， 这一点很重要 。 就像任何其他工具一样 ， 它本身没有好坏之分 。 这仅仅是我们选择用它来做什么 。 我相信我们可以用人工智能做一些非常积极的事情——但这并不是必然会发生的事情 。 ”
08.
希冯?齐里斯：Open AI的董事会成员、Neuralink的项目主管
希冯?齐里斯（Shivon Zilis）)曾在人工智能前沿的几家公司的领导团队中进行过研究：OpenAI、Neuralink、特斯拉、彭博Beta 。
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她是OpenAI董事会中最年轻的成员 ， OpenAI是GPT-3等突破性进展背后的著名实验室 。 Neuralink公司是埃隆?马斯克将人类大脑与数字机器融合的阵地 ， 齐里斯在Neuralink的CEO办公室从事高优先级战略计划的工作 。
齐里斯谈到她对新技术发展的态度：“建造护城河的概念出现的频率之高令我震惊 。 如果你认为你正在构建的技术对世界有益 ， 为什么不集中精力尽快扩展你的技术树 ， 而不是放慢速度 ， 分割资源 ， 以阻碍其他人的进步？”
文章来源：福布斯网
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_原题《AI圈八大女性领袖：李飞飞、NVIDIA工程副总等在列》
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