智能制造人才缺口达300万 企业开启高薪留人
智能制造快速发展 ， 相关企业也面临着新技术人才紧缺的局面 ， 单一技能的“蓝领”和“白领”已经不能满足智能制造时代的需求 ， 智能制造人才紧缺 ， 成为了当前制造企业转型发展中普遍存在的痛点 。
日前 ，人力资源和社会保障部发布三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行 ， 新进排行24个职业中 ， 有17个与制造业相关， 如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等 。 同时 ， 中智咨询发布的《制造业2021年人力资本调研成果》显示 ， 2021年近半数制造企业人员编制扩张 ， 智能制造人才缺口较大 ， 如数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等 。
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广东东莞以纯集团有限公司产品研发中心负责人 何永涛 ：机器代替人并不是不需要人 ， 还需要大量的人才来使用操作管理这些机器 。在人员结构上来讲 ， 我们可能是缺一些中高端人才 。
根据人社部的预测 ， 2020年 ， 智能制造领域人才需求为750万人 ， 人才缺口达300万人 。到2025年 ， 人才需求将到达900万人 ， 人才缺口预计为450万人 。目前 ， 不少企业都纷纷开出高薪来留住人才 。
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荣耀终端有限公司CEO 赵明 ：我们的工人跟传统的制造业 ， 比如说在深圳地区 ， 我们可以高出40%到50%的待遇 。但是与此同时我们发现 ， 我们的制造成本和损耗大幅度降低 ， 消费者得到的产品的质量和体验大幅度提升 ， 反而综合成本是大幅度降低的 。
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