神鸟知讯资讯站 又一起！男子入职2小时猝死，家属索赔50万，涉事公司冤不冤？
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近日 ， 常州52岁的男子靳某去某纺织厂应聘 。 接待他的是车间主任和一个机修工 ， 对方告知其薪酬待遇为6500元一个月 ， 工作时长为12小时两班倒 ， 由于这个待遇还可以 ， 靳某决定在那里工作 。 21号是工厂开工第一天 ， 比较忙 ， 厂方让靳某直接上班 。
结果入职2小时后 ， 靳某却死在了车间里 ， 警方排除了他杀可能 。 其妻子和女儿表示 ， 靳某生前除了高血压以外 ， 没有其他疾病 ， 她们觉得 ， 工厂应该支付50万左右的精神损失费、丧葬费 。
厂方则表示 ， 靳某只是去应聘的 ， 至于为什么会倒在厂房里 ， 他们也不知道 ， 所以拒绝赔偿 。 当地人社局表示 ， 尚且没有接到工厂的工伤认定申请 ， 家属在靳某死亡30日后 ， 可以提出认定申请 。
之前上海也发生过类似的案例：某工厂通过中介 ， 招聘了一名操作工李某 ， 结果李某办理了入职手续2个小时后便猝死 。 家属索赔140万 ， 遭到了工厂方面的拒绝 ， 在相关部门的调解下 ， 家属协助公司申请了工伤认定 ， 公司也支付了人道主义赔偿金 。
但这两个案例也有不同的地方：李某已经办理好入职手续了 ， 他已经和工厂之间达成了劳动关系 ， 工厂为其健康问题负责理所应当 。 可靳某没有办理这些手续 ， 虽然按照《劳动法》第七条的规定 ， 用工之日起 ， 双方的劳动关系就已经成立了 。 但缺少相应的打卡记录、工作安排、合同作为证据的话 ， 靳某的家属想要维权难度还是很大的 。
近些年来 ， 猝死这个词汇越来越频繁地出现在大众眼中 ， 2021年刚刚开始 ， 某电商公司23岁女员工猝死的新闻便刷爆了各大媒体 ， 让人们对这个问题更加关注 。 若是猝死在工作时间内 ， 那一般会被认定为工伤 ， 家属能够得到相应的赔偿 ， 但有的员工猝死在回家、上班的路上 ， 家属的诉求就难以得到支持 ， 有的公司忌惮于舆论的压力 ， 支付了一些赔偿 ， 还有的公司不管不顾 ， 让家属痛苦万分 。
猝死的原因有很多 ， 长期熬夜、不健康的饮食习惯、遗传、精神压力都有可能成为猝死的诱因 ， 长时间加班只是猝死的原因之一 ， 不具有唯一性 ， 所以家属们难以证明猝死和公司之间存在着直接的因果关系 。
为了规避风险 ， 年轻人需要养成健康的生活习惯 。 虽然事业和前途真的很重要 ， 但和生命健康比起来 ， 真的算不了什么 。 不能让父母辛苦养大自己以后 ， 还要承受白发人送黑发人的痛苦 。 要保证基本的睡眠 ， 长时间加班后身体处于疲累的状态 ， 这个时候需要好好安静休息 ， 不能在高强度工作以后又去参加体育锻炼 。
作为企业 ， 也需要提前做好准备 。 体检这个环节是不能忽略的 ， 若是员工患有某些不适合在本行业发展的疾病 ， 但公司没有要求他们做体检的话 ， 或许会面临罚款 。 比如说餐饮公司若是招聘了大三阳患者 ， 就存在这方面风险 。
有的人说 ， 员工工作时间太短 ， 尚且没有为企业创造价值 ， 就要求企业赔偿也太冤了 ， 有的小企业遇到这种事情可能直接就破产了 ， 从情理上来说或许真的如此 ， 但在从法律的角度来看 ， 这是企业必须要承担的风险和义务 。 企业想要规避的话 ， 就需要为员工办理社保 ， 被鉴定为工伤后 ， 赔偿金大部分都是由社保局来支付的 ， 企业只需要出很小一部分 。
但问题在于 ， 在这样极端的案例中 ， 员工的社保关系还没有来得及转移 ， 企业还没有办理好相关的手续 ， 能否通过社保来支付赔偿金 ， 就成为了一个难题 。 这需要相关部门出台更为细致的措施 ， 在企业利益和员工权益之间达成平衡 ， 三方共创更为和谐的工作环境 。
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