“初代超女冠军”安又琪，揭开了职场残酷真相！
安又琪，作为最后一位登船的姐姐，在《乘风破浪的姐姐》初舞台的表演中翻船了。她忘了自己的舞蹈动作，这对舞台表演者来说是致命的失误。也因此她最终只拿到了评委给出的53分，加上其他姐姐的感情分，在总排名中位列倒数第二。
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也难怪杜华会发出最犀利的质问：“今天为什么失误，这些年为什么高开低走，是不是自身能力不足？”的确，2004年安又琪通过《超级女声》全国总决赛冠军而一炮而红，歌手身份出道，在《浪姐》中和并非专业歌手的演员一起比拼自己的老本行，「倒数第二」的名次实在说不过去。杜华的质问之后，主持人黄晓明犀利plus的评价更加窒息：“你具有一个成功人的能力，但你却是一个失败人的心态！”隔屏都感到了空气突然安静的尴尬和凝重。
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安又琪当初手握顶流的资源和机会，本该加以利用，顺风顺水发展，却因没有持续创作出具有个人特色的代表作品而逐渐被淡忘，开始在各种民间商演中求生存，早就没有了当初选秀偶像的风光，用高开低走形容安又琪再合适不过。同样还有把高开低走展现的淋漓尽致的就是不久前霸占全网的郑爽了。18岁出道，凭借《一起来看流星雨》火遍全国，一句“我不叫喂”的梗至今还在网络上频频被使用。有网友统计郑爽曾半年时间上了近80次微博热搜，但她吸引大众眼球的不再是作品，而是各种备受争议情感状态和作妖般肆意妄为的言行举止。
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直到代孕被爆弃养，郑爽用这样的方式终结了自己的娱乐生涯，都不止高开低走了，直接“摔死”，被广电彻底封杀严禁出镜。但明星终归是明星，尽管TA们游走在娱乐圈的边缘，也是瘦死的骆驼比马大。我们身为普通人，是没有持续低走状态的资本的。晋升职位不是通关card就比如公司进行人员优化时，第一波被裁掉的小于。小于研究生毕业后来公司三年，从最普通的专员升到高级主管，如果不是毫无征兆的被踢，他甚至觉得自己会成为储备经理。
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初到公司的时候，小于很得部门领导的喜欢，聪明靠谱还嘴甜，理解能力也很强，和同时入职的其他人比较，各方面都优于别的同事。很多人都说进入一个好的公司未必是最重要的，遇到一个可以挖掘自己闪光点并愿意悉心培养自己的领导才是最重要的，当时的小于觉得自己无比幸运，因为他遇到了。正是因为自己的出类拔萃，入职不到一年，领导便会经常带着他参加中层的管理会议，让他多听听其他部门的工作，帮助他更快的理解公司核心业务。入职仅一年后，他成为了主管。小于没有想到自己的职场之路发展得如此顺利，纯粹的努力工作开始渐渐掺入杂念。尽管他依旧是部门里综合业务能力最高的，但他成为主管后的一段时间里，把心思花在了如何和别的领导搞好关系，如何利用旁门左道去完成工作，他认为自己已经摸透了公司的人脉和业务，觉得自己可以运筹帷幄之中了。他飘了，觉得天下我有了。但在老油条们看来，小于不过是随时可以被替换的、自己也在偏离工作本质的一颗螺丝钉，随时可能一无所有。
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果然，在公司进行人员优化时小于中奖了，原因很简单，他受到领导的提拔和肯定后，没有顺势而为去靠自己的能力去争取更多工作的主动性和可能性，没有提升自己的核心竞争力和不可替代性，断送了自己本该高开高走的无限可能。每个高开低走的人确实是有真材实料的，都比同一条起跑线的人有着更优质或是更好的条件与机会，只因为某个机会达到了当前阶段的最高点，本能地憧憬着向上流动的欲望，心态出现变化，轨迹就开始下滑。越是顺风顺水越容易高估自己的能力，剩下的只是空中楼阁。借用蔡康永的一句话：当我们说「我不知道自己要做什么」时，其实我们知道，只是不好意思说。
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我们想要持续高光，我们想要功成名就，但步子迈大了也容易物极必反。我们需要时刻卸下自己的包袱，脚踏实地，才能重新审视好自己。
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