【人才盘点可以从哪些方面盘点 人才盘点应该由什么人做】
文章插图
1、盘点组织的现状：从组织架构、岗位需求、编制、劳动生产力、组织整体的氛围、员工满意度、敬业度等方面进行盘点 。
2、盘点组织的业绩状况：从业绩量、业绩状况、增长率、业绩的排名等方面进行盘点 。
3、盘点人才的能力水平：从人才的能力结构、人才的能力水平、人岗匹配度、人员的成长性、人员的稳定性等方面盘点 。
4、盘点未来的发展方向：包括个人的、团队和组织，从关键岗位的继任计划、高潜人才的培养计划、人员的调整计划等方面盘点 。
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