文章插图
一、签订时间规定
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签 ， 但最迟不能超过员工入职之日起1个月 。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资 。
二、学生实习期间的劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。学生并不具有法律意义上的劳动者身份 ， 与实习单位并无劳动关系 。
【九江劳动合同应该什么时候签订?】学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸 ， 其身份仍然是学生 ， 仍为学校所管理，是在执行学校的安排 。
推荐阅读
- 九江女职工在孕期间不能从事哪些劳动？ 九江女职工在孕期间不能从事的工作
- 九江女职工禁忌从事的劳动范围
- 九江口头变更的劳动合同有效么? 口头变更劳动合同有效吗
- 江西九江最低工资标准 江西九江市最低工资标准
- 九江职工病假定义
- 九江请病假还有工资么? 江西病假工资规定
- 九江病假工资有最低标准吗? 九天病假有多少工资
- 九江病假医疗期有什么规定? 九江病假医疗期有什么规定吗
- 九江病假工资是怎么算的? 江西病假工资规定
- 九江劳动合同应当具备哪些条款? 劳动合同法第九条内容