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15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算 。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算 。
【法律依据】
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
【15天流产假的工资怎么算 15天小产假工资怎么算】
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