文章插图
人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工 。有效的人力资源战略应包括如下内容：
1、精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型 。
2、通过学习、发展和教育来激发员工潜力 。
3、尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重 。
【企业的人力资源是什么 企业的人力资源是什么岗位】4、招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者 。
5、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化 。
6、确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才 。
7、激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度 。
8、创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华 。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队 。
推荐阅读
- 金鱼身上白霜什么引起的 金鱼身上白霜什么引起的原因
- 三月三的来历简短 三月三的来历简短一点
- 火箭发射后脱落的是什么 火箭发射脱落整个过程
- 如何处理群众办事时间长的不满情绪 群众办事减少流程
- 山东威海短信通知医保卡需完善个人信息是真的吗？ 医保卡有短信通知
- 医保转移接续办理流程是怎么样的 医保转移接续办理流程是怎么操作的
- 踢脚线和地面之间的缝隙怎么处理
- 医保关系转移接续有哪几种情况? 医保转移和接续的区别在哪里
- 木地板起拱挽救方法是什么
- 横岗圆通快递公司地址