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不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议 。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍工资 。
【不签劳动合同赔偿算敲诈吗 不签劳动合同赔偿算敲诈吗怎么办】
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