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2022绍兴生育保险政策详情如下：
以下内容来源于绍兴市医保局
回答：根据2017年6月1日起实施的《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工参加生育保险的 ， 按上述规定的产假天数享受产假期间的生育津贴 ， 用人单位不再支付产假期间工资 。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的 ， 有条件的用人单位可以对差额部分予以补足 。
所以根据本办法规定，产假期间已享受生育津贴的女职工 ， 不再享受工资待遇 。
参加生育保险可享受待遇：
生育保险待遇包括“生育津贴”和“生育医疗待遇” 。
(一)生育津贴
就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。我市目前按照以下标准计放：
妊娠7个月以上(含)生产的，享受128天产假及生育津贴;实施难产助产手术及剖宫产手术的 ， 增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴 。
(二)生育医疗待遇
就是对女职工因生育发生的符合规定的医疗费用的补偿 。
绍兴市当前采用“定额补偿”方式，全称“生育医疗费定额补偿待遇”：平产2500元;难产助产或多胞胎生产3500元;剖宫产5000元 。
【绍兴女职工在产假期间能领工资吗 绍兴产假期间工资如何发放】(三)生育津贴的日计发标准：职工所在单位上年度职工生育保险月平均缴费工资除以30天 。
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