怎么去做企业的岗位培训
【怎么去做企业的岗位培训】企业做好员工培训工作,提升培训效果，应该做到:
第一、培训调研 。这主要从两方面入手，一是调查人员应该掌握什么，二是调查人员真正缺乏什么 。
第二、培训实施 。作为培训组织者，应该高度重视培训现场这个细节，要做到眼观六路，耳听八方，从学员反应中及时觉察问题 ， 积极听取学员意见，分析各种现象背后的原因 ， 与讲师协调改进，采取有效的补救措施，把问题消灭在萌芽状态 。
第三、培训结束 。培训结束时，培训组织者需要和企业相关人员，按照培训的内容 ， 改进、完善现有的工作方法、流程等，逐渐形成一个新的知识库，这样学员就能够按照新的方式来工作 ， 培训知识就在潜移默化中应用到日常工作 。
总之，培训过程中细节无处不在，尤其是关键性细节 ， 如果忽视了，就会造成准备充足 ， 但最终功亏一篑的结局 。因此，高度重视培训中的细节工作，把培训工作做的尽善尽美，培训才会真正带来高价值，提升企业的竞争优势 。
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