孕妇调岗降薪违法吗
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利 。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低 。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定 ， 保护期限从女职工怀孕开始 ， 要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法 。
【孕妇调岗降薪违法吗】【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
推荐阅读
- 孕妇一个月左右的孕酮不低于多少
- 孕妇口苦怎么办呢？
- 孕妇用什么卸妆水好？孕妇卸妆水排行榜10强推荐
- 孕妇可以用吗
- 啤酒鸭孕妇能吃吗 孕妇吃啤酒鸭对胎儿有什么影响
- 孕妇可以吃茯苓吗
- 孕妇为什么总困
- 孕妇感冒咳嗽了怎么办 孕妇感冒咳嗽的治疗方法
- 完美芦荟胶孕妇可以用吗
- 孕妇糖耐检查是多少周检查