电商公司职级体系与薪酬如何做
在中国互联网快速发展的形势下，电子商务企业的竞争也随之白热化，企业之间的竞争
最终是人才的竞争 。2017年6月 ， 中国电子商务研究中心发布了《2016年度中国电子商务
人才状况调查报告》,报告显示电商的发展依然较快,但85%以上的电商企业存在人才缺口，
而且员工流失率较高，企业的管理难度日益增加 。同时电商企业的主力军是90后，他们更
加追求个性，这就需要电商企业在管理上相比传统企业更加善于变革创新，以便激发90后
员工的潜力 。在这样的形势下，管理者有必要高度重视，并采取措施并针对90后的个性特
征，设计出一-套科学合理、灵活多样、具有竞争力的薪酬管理制度 。
本文以B电商公司薪酬管理为例，分析其存在的问题，进一步阐述其问题产生的原因 ，
【电商公司职级体系与薪酬如何做】最后对应提出以全面薪酬管理为基础的解决策略 。
推荐阅读
- 个人如何做跨境电商？有了解的朋友给点建议咯
- 复星保德信有几家分公司
- 跨境电商怎么做进销存 垮境电商怎么做
- 安粮期货公司开户手续费是多少
- 北京十大搬运公司：北京最靠谱的搬家公司简介和排名
- 如何查询公司法人、股权变更、注资等相关信息？ 手把手教你查询公司重要信息
- 个人如何做跨境电商
- 电商小程序哪家做的比较好？
- 阿里巴巴马云
- 电商如何实现精细化管理