发现大家对薪资这块很感兴趣，因为本人对软件企业相对了解，也知道很多朋友都对微软的级别制度感兴趣，这里根据小编了解的的，简单谈一下 。
微软的级别决定了你工资和奖金的大致范围，级别越高钱越多，这个变化不是线形的，而是呈现阶梯形状 。当然，级别高，responsibility也多 。
59之下的级别，主要是给那些staff和秘书之类的 。以前有手工测试的时候，他们的级别都是57 。
59,60被称作SDE/SDET/PM. 一般fresh college graduate new hire的engineer进去是这个级别. 少数是level 61或者更高 。最近的new hire逐渐都变为60，否则很难吸引人加入 。运气好的话，4~5年后能晋升到63级 。运气正常的话，差不多6~8年能到63级. 运气不好的话，估计就一直在62级徘徊了.
61,62是SDE2/SDET2/PM2
63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM等，取决于title.
【揭秘微软的真实薪资待遇 上海微软工作5年的硕士待遇】 65开始叫做principle
68开始叫做partner
70是distinguished engineer，有些VP也是这个级别 。
80是大多数VP，techinical fellow 。
微软研究院的研究员是另外一套体制，他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3. 还是很爽的 。
据说Bill Gates的级别很高 。大多数人混到senior就止步了，有人开玩笑说，只要到了senior就是大锅饭，不会layoff 。有些人能混到principle 。再有些牛人，才能到principle之上，算是微软的厉害人物 。
薪水方面, 59级的薪水，几年前大概在7万6左右 。每增长一级工资，base大概能增长大几千将近1w，cash bonus的增加并不多，但stock award跟级别关系很大，比如62级的award就将近是61级别2倍 。66又将近是65的两倍 。但62，63，64变化不甚大 。Microsoft的Principal package, base $170k左右.
但小编从公司文化角度上讲，Microsoft内部等级森严，公司政治流行 。排队和末尾淘汰文化搞得大家拼命讨好老板，热衷于争名夺利 。对产品本身倒是不那么关注了 。除非有好老板能把排名和对产品的贡献能够很好的关联起来，但是在PM/test/dev这种结构下，这种好老板是很少的 。
从公司技术角度讲, 微软是个封闭的，相对于工业界落后的技术体系 。也许因为公司钱多生存没有压力, 对公司外部的技术发展并不关心 。公司内部用的技术和工具都比外面落后5~6年 。微软最新市值1.10万亿美元，世界第一，躺着挣钱的日子可能还会持续很久
推荐阅读
- 春分“竖蛋”习俗原理是啥？揭秘来了
- 推荐4本好看的年代宠文 男主是军人的年代文小说
- 一篇文章学会律师的录音取证技巧 如何用手机录音取证据
- 3步详解Django的九种常见用途 django框架主要用来做什么
- 带你全面认识两者的优劣势分析 h5页面和普通页面的区别
- 一文会教你超种网线的接法 正确的网线的顺序图
- 1分钟探究诺基亚衰落的原因 诺基亚破产的根本原因
- 提升iPhone音量的10大解决方法 苹果手机音量怎么调到最大
- 简单3步教你搞定三线图的绘制 三线图怎么制作
- 一文了解副卡和主卡的区别 移动主卡和副卡有什么区别