员工离职什么流程
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员工离职流程：
1、员工辞职：
【员工离职什么流程，人力资源部员工离职的流程】(1)试用期内的员工辞职 ， 需书面提交辞职报告书给用人单位 ， 办妥《离职报告表》 ， 再予以结算工资;
(2)正式员工辞职 ， 则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准 ， 然后再办妥《离职报告表》 ， 再予以结算工资 。
2、转出人事关系：
（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系 。
（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等 。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
人力资源部员工离职的流程进入职场 ， 或许你因为自己的职业规划原因离职 ， 或者因为薪水离职 ， 或者因为家庭原因离职 ， 不管离职的原因是什么 ， 你应该要懂的员工离职的具体流程 。以下是我整理的经验分享 ， 一起来看一下吧 。
离职分类及定义
离职类型可分为：辞职、辞退、自离
辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职 。
辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册 ， 被公司淘汰者为辞退 。
自离：连续旷工三天、或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职 。
离职流程
1、离职申请期限
1)试用期内的员工
提前3天提交《离职申请单》 ， 或有交接人员交接清即可离司 。
2)正式员工
提前1个月交《离职申请单》 ， 或有交接人员交接清即可离司 。
3)被辞退人员不受以上时间约束 ， 和部门主管或指派人员交接清即可离司 。
2、离职手续办理
1)在职员工(过试用期的`正式员工)离职 ， 辞职由本人提前填写《员工离职申请表》 ， 并详细注明辞职原因 ， 经部门主管审核 ， 部门经理复核签字后 ， 交至人力资源部 ， 人事主管/经理对辞职理由的真实性进行面谈、了解 ， 并提交审批意见 ， (除基层员工外)需呈公司总经理批准 。
辞职人员获批准《员工离职申请表》后 ， 需交接清工作并填写《员工交接手续表》 ， 经办人、经理签字后方可离职 。
2)试用期员工未做满3天离职的不计工资;做满3天离职才计工资 。试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续 ， 将工作移交清 ， 否则 ， 不予办理 。
3)辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》 ， 并详细注明辞退原因(要有具体的事例) ， 经部门经理审核签字后交人事部 ， 人事主管/经理对辞退理由的真实性进行调查 ， 并提交审批意见 ， 需呈公司总经理批准 。对获批准的辞退人员 ， 由人事部办理离职手续 。
4)自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》 ， 由行政办办理离职手续 。
3、离职工作交接事情
1) 物资交接：
①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接 。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人 。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接 。
2)工作移交：
部门主管在确定员工离职信息后 ， 应尽快安排离职员工进行工作交接 ， 并填写《离职手续移交表》 ， 所有移交工作须有详细的书面记录 ， 电子档应该有详细的归类 。使移交后的工作能够顺利进行 。
4、员工离职部门需办理事项
1)确定员工离职日期及薪资结算日期;
a《员工入职协议书》经总经理批准正式离职日期为正式离职日期 。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至人事部 ， 经人力资源部和总经理签字后 ， 财务接收离职人员《员工入职协议书》后 ， 最后一个月工资一起开在工资卡内 。
b 自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理 。自动离职者不予结算最后一个月的工资 。
2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;
3)员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等 。
4) 办理健康证人员 ， 工作不满1年离职的员工自己承担费用 ， 费用在工资里扣除 。
5、员工离职后续工作
1)行政内勤应检查提交的离职手续是否齐全 ， 计算考勤;
2)修改公司人力资源花名册;
3) 将离职员工信息移至离职员工列表中;
4)离职手续归档 ， 作好备档工作 。
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