嗅才招聘跟海底捞的关系，为什么海底捞一直招聘员工 _海底

嗅才招聘跟海底捞的关系

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嗅才招聘跟海底捞没有任何关系，嗅才招聘是所属于上海擎微企业管理咨询有限公司旗下的一家品牌。而海底捞是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店。
火锅一般是指以锅为器具，以热源烧锅，以水或汤烧开来涮煮各类食物的烹调方式，同时亦可指这种烹调方式所用的锅具。其特色为边煮边吃，或是锅本身具有保温效果，吃的时候食物仍热气腾腾，汤物合一。
为什么海底捞一直招聘员工大多因为付出与收入不对等，网络上很多人说海底捞待遇高，但其实普通服务员的薪资并不高，进去第一个月4000元，比其他的餐馆多出了500元。
但是这多出的500元却需要你用近100多个小时来交换，别的火锅店服务员，一般一天工作9个半小时，而海底捞的服务员一天至少工作12个小时。
海底捞处于快速扩店状态，人才断层现象比较严重，这也是很多海底捞店铺不得不长期关门的原因。尤其是现在还有不少海底捞员工主动离职，这也对该企业的发展造成了新的难题。

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海底捞的扩张速度很快，可仍然没有办法掩盖该企业现在所面临的问题。根据财新网的报道，去年一年，海底捞了签约了600多家店，可实际开张的店铺只有300多家。仅仅是北京，就有10家海底捞装修时间达半年以上却始终没有开业。
要知道，正常的餐饮店三个月就能够完成装修，即便店内面积较大，4个月也能够正常营业。所以，这些装修半年以上却始终没能开业的海底捞证明了该企业的近况非常糟糕。
对此有业内人士评价表示，若是有店铺装修期超过半年以上，往往存在两种情况：商场没有找到下家或是餐厅盈利情况较差，所以用装修的方式及时止损。毕竟相比之下，租金成本已经是一家餐饮店（尤其像海底捞这种大型餐饮店）相对较小的成本支出了。
海底捞在boss直聘上招聘是真的吗是真的。海底捞在boss直聘上招聘是有官方认证的，有保障，是真的。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。
微海智能招聘和海底捞有关系吗【嗅才招聘跟海底捞的关系，为什么海底捞一直招聘员工】微海招聘是海底捞的职能部门之一，负责招聘。微海招聘原是海底捞的招聘部门，后因需求和规模做大做强，为很多餐饮企业都发布招聘需求，但最主要的还是为海底捞门店输送所需职位人员。
微海招聘和海底捞关系
微海咨询成立于2015年底，由原来海底捞人力资源部招聘中心、员工培训中心孵化而来，对全国中小规模餐饮企业、连锁经营服务业提供招聘、培训及咨询服务。
微海咨询主要业务是线上微课，和线下培训，包括针对企业决策者的总裁班，针对中层管理者的领班班，针对普通员工的基础员工班，和海底捞的订制分享班。
海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇，1994年3月25日，四川省简阳市海底捞火锅城正式开业，现有117家直营店。
海底捞招聘兼职是真的假的首先可以明确招聘是真的，住得很好，吃得很好，工资相对这个行业也高，但是它们这边是大规模招人的，以广州为例，一个点一天招聘均数80人，共有2个点，一天招聘160人，一个月24日招聘3840人数，广州现时门面有51家，一家门店工作人员假设均80人，大概在4100人数在岗，那么为什么持续性大规模招人呢？据此分析，戓是企业员工流动性很高，流动性是企业或行业内部矛盾所决定，各位有机会进入企业工作就能体验到，从正常供需关系上看要不了这样多人，也就是录用率低，如果违反这个规律也就是流动性的问题，自己仔细品