续签的合同属于新的合同吗？
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续签的合同属于新的合同 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这是用人单位与劳动者协商一致 ， 对原劳动合同中约定的合同期限 ， 进行变更 。
劳动合同到期单位和员工都有续签的意思表示是重新签订一份新的劳动合同还是法律主观：
1、平等自愿、协商一致原则 。续签的过程必须经当事人双方协商同意 。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签 。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同 。依照有关法律规定 ， 就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同 ， 都不属于可续签的劳动合同范畴 。3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况 。当然续签 ， 按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的 劳动合同期满 后 ， 因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成 事实劳动关系 的 ， 视为 续签劳动合同 ， 用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续 。4、特殊工种 劳动合同续签 不得超过法定期限 。根据原劳动部《关于贯彻执行 ， 若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工 ， 实行定期轮换制度 ， 劳动合同期限 最长不超过8年 。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年 ， 若合同期满续签合同时 ， 期限不得超过8年 。另外 ， 劳动者与用人单位 签订的劳动合同 期满后广如果劳动者已接近退休年龄 ， 双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同 ， 但合同期限不应超过 法定退休年龄。5、满足特定条件后应订立无 固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定 ， 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下 ， 用人单位应当与其订立 无固定期限 的劳动合同 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同 ， 并与用人单位建立集体协商机制 ， 维护劳动者的合法权益 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议 ， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
【续签的合同属于新的合同】对仲裁裁决不服的 ， 除本法另有规定的外 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
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