试用期三个月签几年合同
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试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下 。
【法律条文】
《劳动合同法》第十九条 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
试用期三个月签几年合同试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 。劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
法律分析：试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 。劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同 ， 往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同 ， 期限一般为三个月到六个月不等 ， 在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者 。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律 ， 在试用期使用廉价劳动力 ， 方便解除劳动合同 。《劳动合同法》规定 ， 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
对于大多数企业来说 ， 员工的考察期都会相对较短 ， 但是也有例外 。试用期的存在表面上是企业对员工的考察 ， 实际上是员工对企业文化认同的接受期 ， 对于不同的企业来说企业文化会有较大的差异 ， 因此如何接受对于我们员工来说一样重要 。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
试用期三个月签几年合同试用期三个月签三年合同 。实习期可以不签合同 。但如果是试用期为三个月的 ， 劳动合同至少应该签订的期限为三年 。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 ， 劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月 。
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试用期的概括
试用期是指包括在劳动合同期限内 ， 用人单位对劳动者是否合格进行考核 ， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 ， 这是一种双方双向选择的表现 。劳动合同期限在三个月以上的 ， 可以约定试用期 。
约定的试用期超过劳动合同法规定时间的 ， 超过的部分无效 。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的 ， 将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期 ， 劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬 ， 且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等 。
劳动法规定试用期三个月可以签订几年劳动合同法律分析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
【试用期三个月签几年合同】
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