外包员工辞退有赔偿吗？
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外包员工被用工单位辞退的 ， 用工单位不需要承担经济赔偿的责任 ， 被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 ， 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 。
【外包员工辞退有赔偿】被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的 ， 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 ， 劳务派遣单位依照本法有关规定 ， 可以与劳动者解除劳动合同 。
外包公司被辞退有补偿吗劳务重新安排个人不去外包员工被用工单位辞退的 ， 用工单位不需要承担经济赔偿的责任 ， 被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作 。如果是用人单位无故辞退劳动者的 ， 应当支付经济补偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
外服合同被解雇有赔偿金吗有补偿 。外包员工被用工单位辞退的 ， 用工单位不需要承担经济赔偿的责任 ， 被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作 。经济补偿按劳动者工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
外包公司是指企业在管理系统实施过程中 ， 把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司 ， 这样能大量节省成本 ， 有利于高效管理 。外包包括境内外包和离岸外包 。企业在管理系统实施过程中 ， 把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司 ， 这样能大量节省成本 ， 有利于高效管理 。一个生产企业 ， 如果为了原材料及产品运输而组织一个车队 ， 在两个方面其成本会大大增加：管理成本增加 ， 因为在运输领域不具备管理经验 。因管理不善 ， 运输环节严重影响生产和销售环节的工作 ， 从而导致生产和销售环节的成本增加 。如果把运输业务外包给专业的运输企业 ， 则可以大幅度降低上述成本 。外包公司就是用人单位 ， 之间存在劳动关系 ， 离不离职由个人选择 ， 如果公司以不能胜任工作辞退 ， 需要有相关证据证明不胜任 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ， 并提前一个月通知 。如果公司以不遵守公司规章制度为由辞退 ， 也需要流程和相关制度和证据辞退 ， 否则属于违法解除 ， 需要承担双倍工资赔偿 。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
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