如何理解绩效管理中的公平 绩效管理中的公平要怎么样理解
【如何理解绩效管理中的公平 绩效管理中的公平要怎么样理解】
1、 由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别 。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段 ， 能够提升公司内部管理 ， 但不能解决所有的问题 。同时 ， 绩效考核没有绝对的公平、合理 ， 只能做到相对公平、相对合理 。
2、被考核者承担某项指标 ， 同时要给与相应的资源 。
推荐阅读
- 打铁还需自身硬怎么理解 这句话是什么意思
- 2020发字怎么获得 如何得到发
- 如何减缓小班孩子的入园焦虑 下面一起来了解一下吧
- PS中如何将文字去掉 想去掉图片中的文字难吗
- 墙布如何清洁
- 烧烤的花生毛豆怎么保鲜 烧烤的花生毛豆如何保鲜
- 如何评价zoono祖诺所谓的物理杀菌技术的洗手液
- 刚挤出来的生牛奶该如何煮才好
- 直播卫星电视接收机如何搜台
- 如何做小米绿豆浆 小米绿豆浆做法