如何在管理中应用期望理论
管理学中，根据弗洛姆的期望理论，为了使激发力量达到最佳效果，首先应当注意目标的设置 。心理学认为，恰当的目标能给人以期望，使人产生心理动力，从而激发起热情产生积极行为 。为此，在设置目标时，必须考虑以下两个原则：第一，目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系，使他们能从组织的目标中看到自己的利益，这样效价就大 。第二，要让员工看到目标实现的可能性很大，这样期望概率就高 。此外，在目标的设置时，还应该考虑到以下几点：
1，要考虑组织目标和员工个人目标的一致性 。
2，要考虑目标的科学性 。
【如何在管理中应用期望理论】3，要考虑目标的阶段性 。
4，要考虑目标的可变性 。
推荐阅读
- 描写父亲的语段
- 电脑如何连接打印机
- 如何安装虚拟光驱
- 教师资格证证怎么报名考试 教师资格证考试如何报名
- 如何正确挤母乳
- 如何缝被子 缝被子方法简述
- 如何开一个服装店 服装店开法
- 炒豇豆如何做 炒豇豆怎么做好吃
- 白粥怎么做粘稠 熬粥如何才浓稠？
- 电脑如何安装虚拟机