为什么有些本土私企很难招人，而有些外企却能排队选人？ _私企

本土私企大部分都难招人，外企却排队选人？还不是私企玩套路自找的。逼得工人用脚投票，年年喊用工荒，没有从企业自身去找问题，只知道在新闻上哭闹，绑架舆论。到头来搬起石头砸自己的脚。

以前在深圳的工业园，有三家日本企业，它们都是严格尊守国家劳动法，社保福利齐全，加班按法律，上班时间也是按法律，工资每月15日准时发，做满一年的员工年底发双薪，双薪是指你这年的综合工资，不是指深圳的最低工资喔，并且每年12月有年终奖，也是一个月工资，一年到头来领14个月工资。这样的公司虽说管理方面严格些，但是工人能得到实实在在的好处，所以每个他们招工时，厂门口排起长龙，任工厂选择。人人抢破脑袋争着进去。

反之工业园的内资厂呢，能每月在30日之后及时发工资就是好公司，大部分都要到下月的10日前发工资，并且经常发现工资无缘故的少了，加班有时都是义务工，就算是有工资也大多是1：1，远远达不到国家的标准，况且能交社保的少之又少，这样的工厂，通过人传人，名声在外了，每到招工时，总是招不满。从而导致了用工荒。

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所以说，根本没有用工荒，而是本土私企，一切都是粗放式管理，效益差，老板为了赚钱一味的压榨员工，久而久之形成。因此，希望我们本土私企，知耻而后勇，提高管理水平，改善工人的福利待遇。

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本土私企，认人为亲，管理不规范，后续发展堪忧。外企能够进入中国市场的，基本都属于大浪淘沙留下来的发展起来的，这些企业以制度为规范，按照规则办事，人事、薪酬、后续发展空间都可以预期。

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【为什么有些本土私企很难招人，而有些外企却能排队选人？】招人难，留人难根本原因就是，劳动者得不到最起码的尊重，说白了就是不把你当人看！随意加班加点，随意苛扣工资，连轴转劳动量还大，赚钱还少先不说，就算是工人上厕所，打电话都要受到限制，这样一来谁还会去呢。再说了，工人不是泥人雕塑，更不是“牛马驴” 。就算是庄稼人使唤的牛马，你也得好草好料的喂养它，你也不能虐待它，否则它也会“蹽撅子”，更不会给你出力干农活的。工人想上哪里去，自己心中有数。一句话：哪里尊重，就到哪里去！管它什么“企”，也不是溜须拍马捧臭脚去，是卖苦力赚钱去！说句心里话，尊重工人，就是尊重自己，善待工人，也是善待自己。工人是给公司，厂子，企业创造财富的人，没有了工人就算是有“金山银山”也挖掘不了的。