劳动法规定试用期最低多久 劳动法试用期多久
试用期不是解除或终止合同的可选项 。虽然试用期是双方的考察期，但试用期也是正常的合同期，不能随意 。
在试用期内，公司需要提供解除或者解除劳动合同的合理理由，如果该理由不在劳动法规定的范围内，还需要提供赔偿 。
如果公司在以下劳动法范围外解除合同，需要支持赔偿 。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
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试用期无社保
本系列第三期《一周一点劳动法知识——成为正式员工》之后买五险一金合法吗？这是因为不买是违法的 。
《劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，不管是不是试用期，都要购买五险一金 。
第五名
试用期设置7天/一周试用期 。
在一些公司，深圳生活网员工有7天或一周的试用期 。如果他们在7天内离职或者公司觉得不合适，在此期间不发工资 。
这是违法的 。从员工到公司上班的第一天起，劳动关系就已经建立 。一天的工作，一天的薪水，这很自然 。
在劳动法中，没有试用期的概念 。
证词:
上班的本质是用身心时间换取金钱和其他利益 。
既然是市场交易，请遵守市场规则和法律 。无论是企业还是工人 。
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