孕妇调岗降薪违法吗
《女职工劳动保护特别规定》规定 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
女职工孕期 ， 享有不被降低工资的权利 。即使用人单位为了照顾女职工 ， 减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位 ， 其工资待遇也不应该被降低 。另外 ， 不得降低女职工工资的这一特别规定 ， 保护期限从女职工怀孕开始 ， 要一直持续到女职工哺乳期结束 ， 在这期间 ， 如果用人单位随意降低女职工工资 ， 都涉嫌违法 。
【孕妇调岗降薪违法吗】【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
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