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近日 ， 字节跳动 CEO 梁汝波发布内部信更新了字节范 ， 这是自 2020 年 3 月新增 “多元兼容” 后的首次更新 。
“多元兼容” 是在 2020 年 3 月由张一鸣首次加入到字节范中 ， 提出要 “理解并重视差异和多元 ， 打造多元化的团队” ， 彼时 ， 字节跳动进入全球化第三年 ， TikTok 当时已拥有来自不同国家的 2 万名员工 。
正是在这封信中 ， 张一鸣提醒员工们要有 “火星视角”：“文化冲突是大多数中国公司不会遇到的问题……而我们这样一个连接不同文化的大型平台则必须各国的团队来运营管理 。 我们在各个国家尊重当地文化 ， 所以能吸引不同国家的人才加入字节跳动 。 ”
如今 ， 随着抖音的全球化战略加速 ， “
据内部信介绍 ， 字节跳动已经是一个拥有近 16 万人的大公司 。 梁汝波担心字节患上大公司病—滥用资源、依赖惯性或者行动变缓 ， 他思考字节是否已陷入了 “资源诅咒” ， 之后 ， 他直接将“始终创业”从字节范第五位调整到第一位 ， 强调要始终保持创业心态 ，
值得注意的是 ， 此前公开资料显示 ， 字节的员工人数还是11万 ， 但在字节
裁员风波下字节员工数却逆势增长
众所周知 ， 自梁汝波上任之后 ， 字节跳动的主基调就变成了“调整” 。
此前 ， 梁汝波就曾调整了业务板块的架构 ， 其中最受关注的是 ， 今日头条、西瓜视频、搜索、百科以及国内垂直服务业务全部并入抖音 。
紧接着 ， 一个月后 ， 字节跳动又发布了一封内部邮件 ， 决定整体撤销人才发展中心部门 。
事实上 ， 2020年起 ， 梁汝波开始负责集团人力资源和管理工作 ， 也正是这一年多的时间里 ， 字节跳动全球员工数从6万人迅速增长至11万人 。
快速扩张的同时 ， 也造成了大量人员冗余 。 整体撤销人才发展中心也意味着 ， “手术刀”伸向了梁汝波最熟悉的HR团队 。
这次调整之外 ， 字节跳动的人员优化一直在持续 。 除了人才发展中心被裁撤 ， 综合多家媒体报道 ， 字节跳动在商业化、游戏、教育等业务线均有裁员 。
从裁员涉及到的业务部门来看 ， 涉及较多的要么是政策发生变化不得不缩减的业务 ， 要么是烧钱却不赚钱的非主营业务 。 相对应的 ， 也不再需要储备大量人才应对增长 ， 字节整体进入保守状态 。
据媒体报道 ， 如今 ， 字节跳动解散了上海101游戏工作室 ， 300多名员工已有一半离开 。 同时 ， 教育业务已进行大调整 ， 预估优化约3000人左右 ， 该业务目前总人数不足5000人 。
火星企业的国外招聘才是重点
5万人员数的增长并不是小数目 ， 累计16万的员工人数 ， 似乎与字节大喊裁员的状况有所出入 ， 为什么会出现这样的反差呢？
过去一段时间 ， 字节跳动总是在急速裁员 ， 又在急速招聘 。
字节跳动正在加速国际化 ， 聚焦包括中国、日本、韩国、巴西、美国、欧洲、东南亚和印度在内的主要市场 ， 此前 ， TikTok在全球进行招聘 ， 据了解 ， 招聘的岗位基本年薪曝光竟高达254万元 ， TikTok也顺利成为美国科技和媒体求职者心目中理想的雇主 。
【半年就多养了5万人，来自火星的字节，地球快要容不下他了】尽管TikTok母公司字节跳动总部位于中国 ， 但美国洛杉矶是TikTok在海外最大办事处之一 ， 近日 ， 来自美国劳工部数据公布了TikTok在美国招聘的外国员工的薪资待遇 ， 这些员工涵盖了产品、工程和数据科学等领域 。
数据显示 ， 从 2020 年底到 2022 年初 ， TikTok 和字节跳动为各类员工提供了从时薪 30 美元到年薪 40 万美元不等的基本工资 。 产品与工程岗位 ， 基本年薪63万-196万人民币 ， 不含股票期权；数据科学与研究岗位 ， 基本年薪87万-209万人民币 ， 不含股票期权；商业化岗位 ， 基本年薪35万-176万人民币 ， 不含股票期权 。
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