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公司HR专门负责员工的招聘事宜 ， 因为老板下了死命令 ， 要一个月之内招到200员工 ， 所以HR的压力非常巨大 ， 发脾气是常有的事 。
前几天我路过人事部的办公室 ， 又听到了HR招聘专员发脾气怒怼应聘者 。
事情的起因是因为当天有一位应聘者前来应聘 。 这名应聘者 ， 应聘的要求也很奇葩 ， 明明工厂大门已经贴有招聘的要求 ， 但这位应聘者却要求双休且要求8小时工作制 。 理由是自己是刚刚毕业的大学生 ， 应该与产线的普工区别对待 。
公司的HR首先是心平气和地与应聘者沟通 ， 但是应聘者不肯妥协 ， 一定要双休才肯入职 ， 所以最后没有达成一致 ， 这时候公司HR已经忍不住了 ， 于是才发生了开头的那个情景 ， HR发火怒怼应聘者：“睡吧 ， 梦里什么都有” 。
打工者：我给新员工做入职培训 ， 跟他们说公司发展好 ， 不一定员工都能有好发展 ， 但公司要是发展不好 ， 那员工一定落不得好 ， 所以只要薪水和你的岗位责任匹配 ， 每个人都应充分发挥自己的聪明才智 ， 和公司共同进步 。 输出一番肺腑之言 ， 结果部分员工感觉我在给他们洗脑 ， 于是我默默打了低分 ， 这些人基本升职无望 ， 只能做做公司基本岗了 。
打工者：咱们抛开国企 ， 央企和公务员事业单位的 ， 只说私企 ， 要求3500双休 ， 法定节假日休息 ， 早八晚五 ， 这种情况的 ， 在南方我相信 ， 还是可以找到的 ， 但是这种情况 ， 在东北 ， 真的很难 ， 很难 。 坐标辽宁如果单休3500 ， 法定假日串休 ， 在服务业是可以找到的 ， 看好了是服务业 。
所以文中的情况如果在大城市这么要求没问题 ， 如果在三四线的城市 ， 就是痴人说梦 。 就是2800你都找不到双休的 ， 对不起 ， 我说了实话 。 挨骂就挨骂吧 。
【员工要求双休，面试结束后被HR发火怒怼：“睡吧，梦里什么都有”】对此您怎么看？
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