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在职场上 ， 有一个阶段是很多人都需要经历的 ， 那就是从职场小白逐渐走向成熟的过程 ， 而在这一过程中 ， 前辈同事和上司都会在工作中带来很大的帮助 。 但在职场中 ， 当自己的合法权益受到侵害时 ， 是选择退一步海阔天空 ， 还是拿起法律武器 ， 坚决捍卫？
黄某在毕业之后为了实现自己经济独立的梦想便来到广东珠海 ， 在四处投递简历的过程中 ， 也得到了一些公司的欣赏 。 在经过筛选和面试 ， 2017年2月 ， 她加入了其中一家公司 ， 并担任IQC检验工程师的岗位 。 在初入职场时 ， 带领她熟悉工作环境和工作内容的便是直属上司黎某 ， 在工作交流最多的也是黎某 。
在黎某的指导下 ， 黄某很快便适应了自己的岗位和工作 ， 很多工作也渐渐熟练起来 ， 而为了方便生活 ， 黄某便在公司不远处找了个出租屋进行生活居住 。 在平时的工作过程中 ， 黄某在遇到问题和困难时 ， 难免需要去找黎某拿主意 ， 获取解决的办法等等 ， 一来二去地 ， 两人也就更为熟悉了 。
而此时的黎某不仅是一个部门主管外 ， 还是一个家庭的支柱 ， 支撑着妻儿的生活 ， 而黄某刚刚毕业不久 ， 工作之余便在自己的出租屋内独居生活 ， 虽然两人在工作上的联系比较紧密 ， 但在生活上并没有太多共同的话题 。
从2019年开始 ， 黄某在自己的这份岗位上也有了不少的经验 ， 也能处理大部分的问题 ， 和黎某之间的交流也渐渐少了起来 。 但此时的黎某却并没有减少和黄某相处的想法 ， 反而在工作上处处刁难 ， 让对方不得不找自己汇报工作 。
若只是在工作上找毛病 ， 黄某倒还可以接受 ， 但在两人单独相处的过程中 ， 黎某或明或暗地表示了自己的心意 ， 这就让黄某难以接受 。 但她的拒绝并没有得到黎某的尊重 ， 12月的一天 ， 黄某在下班之后便回到了自己的出租屋内休息 ， 但不久之后 ， 她就听到了有人敲门的声音 。
疑惑中黄某便打开了房门 ， 在打开门之后黎某也就自顾自地走了进来 ， 此时的黄某并不欢迎自己的上司进入自己的房间内 ， 于是便和对方争吵了起来 。 而两人的争吵也引起了黎某的不满 ， 随后在关上房门之后便强行对其实施了不法侵害 ， 随后还用手机对着衣衫不整的黄某进行拍照、录视频 。
在有了这些照片和视频之后 ， 黎某便以此为要挟 ， 让黄某不敢将当天所发生的事情说出去 ， 还要求黄某接受他 ， 不要做无谓的抵抗 。 在对自己名声和工作考虑 ， 同时她也羞于让别人知道这件事 ， 于是便隐忍了下来 ， 只不过她的隐忍和退让并没有换来黎某同等的对待 ， 反而让自己陷入了更加痛苦的深渊 。
黄某原本想着自己退一步 ， 双方都有台阶可以下 ， 在工作上也不至于闹翻 ， 但黎某并不这么认为 。 黄某的忍让和退步也让他变得更为嚣张 ， 而在不久后 ， 李某便再次对黄某做出了更加过分的举动 。
2020年的4月9日 ， 黎某便开始以照片、视频等内容要挟黄某听他的话 ， 否则他就会把这些视频和照片全部发出去 ， 让她以后都没脸见人 。 再次受到恐吓后 ， 黄某便再次做出了妥协 ， 而这一次的退让 ， 不仅没有缓解自己的危机 ， 反而让黎某更加得寸进尺 。
从2020年的4月9日开始到2021年3月8日 ， 在这近一年的时间里 ， 黎某便以同样的方式对黄某实施了33次不法侵害行为 。 而一次次地退让只会让黎某更加无视她的合法权益 ， 同时 ， 也影响到了她的生活和工作 ， 精神状态也变得更差了 。
最终 ， 当她再也无法忍受下去后 ， 在3月8日这一特殊节日下 ， 她来到了当地派出所进行报案 。 黎某在被警方控制后 ， 也承认了自己的罪行 ， 但他拒绝承认自己存在威胁和强迫的行为 ， 那么他的结局将会如何？
根据《刑法》第二百三十六条 ， 以暴力、胁迫或者其他手段QJ妇女的 ， 处三年以上十年以下有期徒刑 。
黎某为了满足自己的一己私欲 ， 黎某利用自己职务上的便利 ， 以及受害人黄某的隐私照片、视频等 ， 对其进行威胁和恐吓 ， 使得受害人黄某陷入恐惧的状态中 ， 违背自己真实意愿的情况下 ， 因恐惧而不敢或不能对其实施的不法侵害进行反抗 ， 此时 ， 黎某的行为便涉嫌QJ罪 ， 且作案多次 ， 应当对其从重处罚 。
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