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近日 ， 曾引发广泛关注的南航空姐在机上洗手间自拍事件尘埃落定 。 法院驳回空姐郭某的全部诉讼请求 ， 认定南航解除其劳动合同是合理合规的！
这到底是怎么一回事？为何一张自拍就导致自己丢了工作？这或许得从2019年10月12日的那趟航班说起...
据悉 ， 郭某2005年入职南方航空 ， 是工作15年的老员工了 ， 而且还是乘务长...
2019年10月12日 ， 南航CZ3547航班因流量控制 ， 所有旅客未登机 ， 就在休息期间 ， 乘务长郭某来了兴致 ， 居然在飞机上的洗手间内试穿新内衣 ， 并拍照发送到朋友圈 ， 还配文评价：
“飞机延误了 ， 我立刻来洗手间试试新品：裸感 。 体验感：真的跟没穿一样 ， 超级无敌舒服 。 这么长时间一直穿的是裸吻内衣 ， 所以 ， 我的胸型也升杯了 。 这款裸感 ， 我穿75B” 。
之后 ， 郭某本人可能觉得这次玩得有点大了 ， 10分钟后就删除了不雅照和低俗文案 ， 可没想到还是有人“眼疾手快” ， 将这条朋友圈截图保存 ， 然后举报了...
接到举报后 ， 南方航空以郭某利用工作时间从事私人事务 ， 违反公司舆情管理、网络管理规定 ， 在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由 ， 对郭某发出解聘通告 ， 赔偿了2019年11月23日到2020年7月10日的工资 ， 差不多一起有二十万！
对此 ， 郭某认为该航空公司是违法解除劳动合同 ， 居然把公司告上了法庭！辩解自己并非在工作时间发朋友圈 ， 而且仅仅是在10分钟后就删除 ， 并没有广泛传播 ， 自己也没有宣传内衣品牌的意愿 ， 只是帮朋友宣传而已 。
不少网友评价说：
真是恶人先告状 ， 自己做过什么 ， 想要达到什么样的目的、心里应该有数 。 自己喜欢随便拍拍没事 ， 让这些打擦边球的不雅照流出就不应该了 ， 而且是在工作时间内做的这些事 ， 于情于理都是她的不对 ， 没什么好狡辩的 ， 这和在公司会议室拍内衣照发朋友圈带货一样的性质 。 哪个老板能忍?
经法院审理 ， 郭某的无理取闹和狡辩并没有用 ， 认定：
航空公司是公共航空运输企业 ， 行业较特殊 ， 并且航空公司对乘客负有高度的安全责任 ， 故航空公司实行更加严格的规章制度和管理规范具有合理性 。 郭某自拍的行为的时间属于飞行值勤期内 ， 在值勤期内从事私人事务 ， 违反其应履行的保障客舱安全的职责 。 遂航空公司不构成违法解除劳动合同 。
从郭某的朋友圈可以得知 ， 她的目的就是宣传内衣 ， 并未切实履行自己的职责 ， 虽然最终本次航班没有出现安全问题 ， 但不代表郭某的行为能够被容忍 。
首先 ， 郭某所发布的不雅照片有损社会风气和公序良俗 ， 违背空乘人员的行为规范和职业形象 ， 必然造成不良的社会示范效果 ， 影响社会公众对某航空公司安全声誉的信任 。
其次 ， 我们都知道发一条朋友圈并不是分分钟的事 ， 照片拍摄、文案编辑等等都需要花费大量时间；显然 ， 郭某的这次精心编辑耽误了不少时间 ， 一些飞行前的检查她并没有着手去做 ， 完全把自己的职责忘得一干二净 。
再者 ， 郭某的行为不仅是发朋友圈 ， 虽然她不是公众人物 ， 但是也有一定的关注者 ， 这样的不雅照流传起来 ， 同样会造成难以预计的不良社会影响 。 郭某的朋友圈只发了10分钟就被举报了 ， 想必已经造成了不小的社会影响了...而且郭某在飞机上洗手间内试穿内衣、自拍、做宣传文案的行为 ， 主观目的是为内衣商品做宣传 ， 带有明显商业性质和营利目的 。
所以 ， 这么看来 ， 她受到的处罚都是自己该的！
在这之后 ， 二审判决书也下来了 ， 与郭某解除劳动关系 ， 是南方航空公司依法行使管理权的体现 ， 应认定为合法解除 。 中国南方航空股份有限公司与郭某的劳动合同于2019年11月28日解除 ， 南方航空也无需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日工资21万余元 。
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