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“我拍个人私密照片 ， 又没有影响飞机飞行安全 ， 凭什么开除我！”郭某是一名空姐 ， 趁航班等待期间去洗手间拍了只穿内衣照片 ， 发在朋友圈 ， 后被公司开除 。
郭某不服 ， 起诉到法院 ， 一审法院判决航空公司开除违法 。 航空公司不服 ， 提出上诉 ， 二审法院这样判决 。
郭某在航空公司工作15年了 ， 担任乘务长 。 这天 ， 她趁航班等待期间 ， 进入洗手间内穿内衣自拍 ， 并发朋友圈配文称 ， “飞机延误了 ， 我立刻来洗手间试试新品：裸感 。
体验感：真的跟没穿一样 ， 超级无敌舒服 。 这么长时间一直穿的是裸吻内衣 ， 所以 ， 我的胸型也升杯了 。 这款裸感 ， 我穿75B” 。 不久后该内容被其删除 。
虽然郭某很快就删除了 ， 但还是被他人举报到航空公司 ， 航空公司认为郭某的行为不仅违反公序良俗 ， 还违反公司安全规定 ， 给公司造成严重影响 ， 就对郭某作出了开除 。
一审法院经过审理认为：
第一、郭某发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间 ， 并无证据证明影响飞机飞行安全；
第二、郭某在发布朋友圈不久后删除该内容 ， 并无证据证明发生了广泛传播 ， 或对某航空公司造成声誉上的不良影响 。
第三、并无证据证明郭某的行为造成某航空公司实际经济损失 。
因此 ， 一审法院判决航空公司解除合同违法 ， 但由于郭某未同时提起赔偿诉讼 ， 告知其另行提起诉讼 。
航空公司不服 ， 提起上诉 ， 理由是他们公司实行零容忍 ， 虽然大家都在休息 ， 但仍然属于工作期间 ， 郭某的行为影响到了飞机安全 ， 他们根据公司规章制度开除郭某没有任何问题 。
而郭某称 ， 她拍照时间持续时间很短 ， 且一直保持高度警惕 ， 没有给安全造成影响 。
二审法院经过审理认为 ， 第一、航空公司是公共航空运输企业 ， 具有较强行业特殊性 。
根据航空公司相关规定 ， 飞行值勤期 ， 是指机组成员接受合格证持有人的安排的飞行任务后 ， 从为完成该次任务而到指定地点报道时刻的开始 ， 到飞机在最后一次飞行后发动机关车且机组成员没有再次移动飞机的意向为止的时间 。
因此 ， 郭某穿衣拍照时间属于工作期间 ， 其拍照行为对飞机安全飞行造成了影响 。
第二、从自拍行为来看 ， 郭某作为某航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的 ， 一言一行均能代表某航空公司的形象 。 郭某发布的不雅照中可见某航空公司飞行器机舱 ， 其所附的文字表明是机舱洗手间 。 郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈 ， 有损社会风气和公序良俗 ， 违背空乘人员的行为规范和职业形象 。
第三、郭某称时间很短 ， 且根据删除了照片 ， 但还是被他人上传到互联网 ， 给公司声誉造成了影响 。
据此 ， 二审法院认定一审法院事实认定错误 ， 适用法律错误 ， 判决航空公司解除合同为合法 ， 并判令郭某承担一审案件受理费20元 ， 及二审案件受理费20元 。
【空姐or“飞妓”，空姐执勤拍摄大胆内衣照，发布后被航空公司开除】亲爱的读者朋友 ， 对此有什么看法呢？欢迎评论
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