常听人说，企业交社保有交的高的，有交的低的，将来对退休金的影响有多大？
常听人说，企业交社保有交的高的，有交的低的，将来对退休金的影响有多大？
企业跟事业单位不一样，企业有国企和私企之分，国企又有改制国企和未改制国企之分，未改制国企有效益好坏之分 。由于企业养老金改革之后，各单位缴纳养老保险基本上是以个人工资基数为缴费基数缴纳养老保险费 。（缴费指数=个人工资基数/上年社会平均工资）因各单位效益有好有坏，每个人在单位身份不同职位不同，在职工资差距很大，因此缴费指数相差甚远，不过都在政策许可范围60%保底300%封顶 。以一线城市社平工资8000元为例 。比如说下岗职工统筹都需自已交，因买不起高指数只能交60%（指数0.6），而企业高管年薪30～100万元，工资基数超过社平工资3倍，以封顶300%购买（指数3），肯定养老金相差是非常大的 。比如三线城市社平工资只有5820元的，没有视同缴费年限，没有过渡性养老金，同样只交15年按60%购买养老金只有960元，而按300%购买养老金是3041元，是用60%购买养老金的3.17倍 。一般40年工龄差距会更大，一线城市比三线城市差距也会更大 。再说一在职高管和央企垄断企业高层人员很多年薪越过30万元 。如果单位同意按个人工资基数购买这些人员养老保险费，按缴费基数一线城市平均社平8000元，一年交费统筹部分费用24000*12*0.2=57000元，一年一人交5.7万元养老保险费，一个人40年工龄至少交230.4万元 。企业会承担一笔很大数目的养老保险统筹费用开支，因此只有在个别私企高管，个别垄断国企和央企老总和中上层管理层中按300%购买，因为钱是国家的不买白不买 。而企业大多数工人来讲工资较低，购买指数低，私企很多惜钱不愿按工资基数按20%比例购买，最近由20%降到16%有些私企老板还是有不为职工购买的，因此普通工人养老金也不会高，特别是下岗职工，统筹部分费用由个人承担，交的指数最低，养老金最少 。
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楼主您好，企业的社保有交的高的有交的低的，将来对退休金的影响有多大呢？这个企业单位给自己的员工来缴纳社保是法定的责任和义务，这也是劳动合同法中明确规定的，但是为什么有的员工交的高，有的员工交的低呢，这也是一个很正常的现象，因为作为一个工作单位来讲不同的岗位，不同的职务，那么实际上自己所收入的工资待遇是有所不同的 。
这个工资待遇实际上就是我们的社保缴费基数，所以说既然自己的工资待遇收入是不相同的，那么所谓的社保缴费基数也是不相同的，这就导致，有的员工可能社保的缴费会比较高，有的员工社保的缴费会比较低，出现了这样的一个局面 。
当然平均缴费指数越高的个人，那么将来所获得养老金的待遇相对来说也就更高一些，因为平均缴费指数是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件 。所以说如果你的缴费指数要高于其他别的员工的缴费指数，那么有一点可以肯定的是你获得养老金的待遇，肯定是比你们同单位绝大多数缴费指数没有你高的这些人呢 。工资待遇要高一些 。但具体有多少的差距，还要根据实际的计算结果来确定 。
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楼主你好，常听人说企业交纳的社保有的交的高，有的交的低，将来对于退休金的影响会有多大 。那么我们认为企业单位的在职职工缴纳社保的待遇出现不一样的情况也是一个很正常的现象，因为本身作为企业在职职工来讲那么不同的工作岗位不同的工作职务所对应的工资标准实际上也是有所不同的，所以说既然自己的工资标准都是有所不同，那么所对应的社保缴费指数也是应该是有所不同的 。
所以说这就会造成有的人社保缴纳的比较高，有的人社保转让的比较低，因为我们社保的缴费基数主要是取决于自己实际的工资收入来决定，当你的工资收入比较高的话，那么相对应的社保的缴费支出也是比较高的，反之，那么你的社保缴费指数是比较低的，当然到最后就是这个平均缴费指数是决定和影响我们最终养老金待遇的一个重要依据和条件，所以说一定会形成养老金的差距 。
那么也就是说缴费指数高的个人所获得养老金的待遇是比较高的，反之缴费指数低的个人那么所获得养老金的待遇相对来说是比较低的，但具体能够相差多少钱，除了这个缴费指数之外，还跟自己的累计缴费年限相挂钩，也就是说年限也是决定我们今后养老金待遇的一个主要条件，所以是没有办法，准确的来说二者之间相差多少钱 。
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