企业内退职工，工资待遇怎么算？ _内退

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楼主你好，企业内退职工工资待遇怎么计算？企业内退职工工资待遇的发放应该要严格的根据你们最低工资待遇的标准来进行发放，当然这个最低工资待遇的标准是包括个人社保的扣除部分，也就是说你的个人社保在扣除以前，他只要按照这个你们当地的最低工资标准发放就可以了。

我在这里可以举一个简单的例子，比如说你们当地的最低工资标准是1800元，那么你就应该拿到不低于1800元的一个内退职工的工资待遇，但是你的个人社保可能每个月就要扣除1000块钱，所以说在扣除个人社保的费用之后，那么你所到手的实际的这个工资收入水平可能仅仅只有800元，但是因为你的个人社保是由你个人需要承担，所以说只能够从你个人的工资当中扣除，那么你到手的工资待遇自然而然就会减少。

同时作为内退职工，还没有跟自己的企业单位解除劳动合同，并且也不具备法定的正常退休条件，所以说企业单位有责任和义务为自己的员工缴纳社保待遇，并且企业单位都需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是需要承担较小部分的缴费比例，所以说这个社保待遇还是需要一直交费。直到自己到达法定退休年龄之后，那么享受养老金的待遇，通过企业单位去办理退休就可以了，这个时候你才真正意义上和工作单位脱离关系。

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其他网友观点

【企业内退职工，工资待遇怎么算？】企业内退职工，实际上是企业和职工达成的一种特殊劳动关系的方式。

内退又被称为内部退养，是指用人单位保留跟劳动者的劳动关系，给劳动者继续缴纳的五险一金。但是劳动者不用上班，用人单位还发放着一定程度的生活费。

最早的文件依据是1993年的《国有企业富余职工安置规定》，这个文件出台有当时特殊的历史背景。毕竟当时人们还认为劳动用工是终身制的，国家还并没有完善的劳动关系解除制度，也没有建立起失业保险制度。1999年我们国家才建立起的失业保险制度。

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国家规定，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。休养期间工龄正常计算。已经实施了退休费统筹的地区，企业要给缴纳相应的基本养老保险费。企业要给离岗退养，职工发放生活费。

关于生活费的标准，一般不低于当地最低工资水平。家里有个长辈是一个国企的职工，目前已经实施了内部退养。企业给缴纳的社保和公积金，每月发放2000元的生活费，青岛的最低工资标准是1910元。不过实际上扣完社保公积金个人部分以后，到手才1100多元。现在这个长辈已经去找了另外一份工作，光拿工资不缴保险。

实际上按照现行的规定，一般来说职工由于体力或者精力的衰退，无法适应岗位需求。企业可以对其进行培训或者安排转岗，再次无法达到岗位需求的。企业可以解除劳动关系，不过需要支付一定的经济补偿金。如果单位不愿意支付经济补偿金，其实也可以选择给职工代缴保险的方式，安排职工待岗。职工待岗期间发放的工资标准是不低于最低工资标准的80%（各地自行规定）。

所以说，一般职工内退或者待岗以后，工资待遇都会非常低的。唯一的保障就是有一份稳定的社保待遇，未来退休能够保证一份稳定的养老金。对于一些老人来说，也是可以接受的。

其他网友观点

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由于对有些企业及公司为了减员，从而更加提高企业的产能，哪么对接近要退休人员实行内退处理，哪么对于内退人员的工资应该怎么样计算？

暂于对这样的问题，当然首先要有一定规章制度来压缩内退人员，至于怎么样压缩？哪还是由企业及公司做好分流工作，而不是把因为上了岁数的人一立采取内退？主要还是要从几方面入手，至于对女性还差二≈三岁的，男性还差5岁的，从而可以办理内退手续。当然哪，虽然己经办理内退，但不是法律认可的一种退休，而仅属本企业或者是本公司的一种形式，尤其是为了内退人员能开心而高兴地办理了内退，但是作为企业还是要为该员工缴纳社会保险(五险一金)待到正式退休年龄达到时再为其办理正式退休。

哪么怎么样为内退人员的办理内退手续呢？其一，先要为临近退休人员先要做好分流手续，如，调至岗位不苦，不累，工作环境相对轻松。其二，尤其是对身体欠佳，本人要求，经企业负责领导组集体讨论最后通过者可以为其先办理内退手续，其三，当然要先办待岗，哪么对于社会保险即由失业金所顶替，如果不够还要企业代缴，还有就是内退人员的基本工资，应该参照当地社会平均工资不得少于此工资。应足额发放。

对于这样的内退人员，企业而还要多多关注这部分老年人，虽然己经办理了內退，但是还是该企业的一位员工，主要问题而是不受法律的保护，仅是企业内部的一种处置方式，所以要求各企业还要自觉遵守劳动法的所有条例及规定，切实做好待岗及内退人员的思想工作。个人观点，仅供参考！