工人的工龄越长薪级工资越高吗？ _工龄

原来在单位没有下岗时，车间一位老工人马师傅就发牢骚说：现在工龄有什么用？我已经三十六年工龄了，再干几年就退休了，原来八级工加上工龄长，我的工资还行。现在和办公室刚来五年的大学生比，我这三十六年白干了，没有小毛孩子工资高。当时我不解问马师傅，他说：人家大学生有学历，现在评职称和工资挂钩，人家各种职称证书拿出来一大把，各项加起来，工资坐火箭就上去了。唉声叹气的没办法。讲这件我亲历的事就是告诉你：普遍工人的工资高不过职称证书。

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工龄越长的，工资也就越高，具体情况如下：

1 工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

2 工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3 少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

二、工龄工资的作用

1、有利于体现“论功行赏”的原则

实行“抛物线”工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。

新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了“论功行赏”的原则。

2、有利于打破“论资排辈”的现象

【工人的工龄越长薪级工资越高吗？】如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成“论资排辈”现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。

3、有利于提高员工积极性

新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。

4、有利于减少员工流动率

员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。

对于工龄工资的认定情况，应当严格按照法律规定来进行处理，特别是对于工龄越长的情况下，用人单位可以结算的工资待遇也就越高，工资待遇随着年龄的增长也是有所增加的，具体情况，员工可以向用人单位的财务部门咨询办理。

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工人的工龄越长薪级工资越高吗？

答:那是必然的！但是，这仅仅是步步跟来的，也是随着企业工资普调在增长的，如果不是错误殃及？谁都是一样的步步高吗！

第一、工人因病请假，超过规定的时间，将会影响到长级；第二、孕妇因连续流产不能正常上班，而影响工作者；

第三、因工作多次不服从安排，会影响普调工资；

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