和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？ _纠纷

我的建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下：

一、如果你去提交了离职手续，你提交的材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。

【和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？】二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，和自己的工作单位有劳动纠纷，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办法正常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。

而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。

这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。

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和公司有了劳动纠纷，申请了劳动仲裁，所以自己就暂时没有去公司上班了。公司要求办理离职手续，这个时候需要的事项还真是比较多。

记得之前我一位朋友和你一样有着类似的经历，她在那家公司工作了将近9年，后来他的上面来了一位副总经理，隔三差五的找他的麻烦和不自在，在一次处理突发事件上面被这位副总经理斥责并且口出脏话，而且要罚他一个季度的绩效奖金，（后来听这位朋友說这件事情本就不是她所分管的业务领域，他只是被临时抽调过去帮忙的，结果被拉成垫背的）。

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当时我这位朋友在会上直接和这位副总经理就拍了桌子，并且撩下话，說你扣我绩效工资试试看，我就不信了这还没有一个說理的地方。然后当他去找总经理的时候，谁承想总经理竟然避而不见出差去了，打电话对方直接不接电话。

气愤不过的他直接到当地的劳动监察大队把公司给仲裁了，当然因为这些问题他就一直没有去公司。这期间他收到了公司人事部有关于他连续旷工并且开除的通知，他并没有当回事，认为自己已经提出仲裁了，而且也没有打算再回公司上班了。同时鉴于企业方的这种行为，他的仲裁诉求不但要求企业方返给他的季度绩效工资，而且要给他经济赔偿金。

结果仲裁结果下来的时候他有些傻眼了，企业方扣除他的季度绩效工资不支持，责令企业方予以返给员工，但该员工在劳动合同关系续存期间连续10多天没有上班，亦不曾履行请假手续，严重违反了企业的管理制度，属于严重违纪行为，（且企业方的制度在员工手册里有着明确的规定），故企业方的开除行为属于合法行为。