退休工资与单位缴纳社保有关吗？ _社保

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不仅有关，而且密切相关。

可能有不少人认为，退休工资与单位缴纳社保关系不大。之所以会产生这样的判断，主要是依据个人养老金计算公式简单做出的。

单从养老金计算公式分析，决定个人养老金高低的5个关键因素是每年个人的缴费基数、个人累计缴费年限、个人账户缴费额、退休年龄和当地社平工资（城镇非私营单位职工平均工资）。这些因素乍一看确实同单位缴纳社保好像是没有关系。

【退休工资与单位缴纳社保有关吗？】但这都是表象，我们要透过现象看本质，才能发现单位缴纳社保后面对个人退休后养老金高低的影响。

实际上决定个人养老金的5个因素中，对于在单位工作的人员来说，个人累计缴费年限、退休年龄和社平工资等3个因素不是我们个人和单位所能左右和调整的，都是政策使然。唯有个人缴费基数和个人账户缴费额才是最为关键的可能直接影响我们养老金高低变化的重要因素，而这个重要因素背后都离不开单位社保缴费的影响。

单位缴纳行为决定了你养老金的高低

在单位工作的人都知道，个人无权选择缴费基数和缴费水平，主动权和决定权基本上都在单位。

单位正规、管理规范且能够严格按照国家政策执行的，个人缴费都是依据个人上年度本人平均月度工资收入的100%来拟定缴费基数（如果本人上年度月平均工资低于当地社平工资60%，按社平工资60%确定缴费基数；而本人上年度月平均工资高于当地社平工资300%的，按社平工资300%确定缴费基数），报到当地政府主管部门审批后直接在发放工资中代扣。

而非正常的单位，在其工作的职工可能就没有那么幸运了，特别是那些规模小、效益差、管理乱，责任心差的企业，基本都会在缴费基数问题上打折、打擦边球，想方设法降低（有些就只按当地下限标准执行）、拖欠、甚至停缴、不缴社保。这个就直接导致个人缴费水平的下降，从而影响养老金的高低。

个人缴纳与单位缴纳紧密相连环环相扣

在单位，个人缴费与单位缴费是同一缴费基数，只是缴费比例和缴费走向不同。缴费比例一般是个人8%、单位16%，单位缴费是个人缴费的2倍，个人缴费全部进入个人账户，单位缴费则全部进入统筹账户。

既然是同一缴费基数，就存在同高或同低的联动，但你知道吗？个人缴费每下降50元，单位就可以少缴100元，虽然个人缴费下降后发放到手的工资会因此略有提高，而单位得到的利润确是你的2倍，绝对划算的买卖。这也是不断出现有的单位不遗余力降低个人缴费基数的主要原因，而吃亏的还是员工，最终都会影响到养老金的高低。

单位缴纳是你养老金收入首要的重要的贡献者和保障者

单位员工个人虽然缴纳了一部分养老保险，但同退休后领取的养老金待遇相比还是微不足道的。据测算，个人账户养老金占比个人退休全部养老金收入，平均25%不到，非常低。近80%的养老金要靠统筹账户来支付，而统筹账户资金全部是单位的贡献。再说在单位工作的人员，个人缴纳部分都非常少，3-5年后应该全部拿的是国家的钱，这个钱首先就要靠统筹账户资金，其次才是国家补贴支付。所以说我们的退休待遇，很大程度上单位是首要贡献者，也是养老金可持续的重要保障者。我们作为单位的人员，都应该明白这点，单位的缴纳不仅影响现在，还影响未来，和我们的养老金密切相关。

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其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休金的待遇与单位缴纳的社保有关系吗？实际上严格意义上来讲肯定是有关系的，为什么呢？因为你只要正常的去缴纳自己的社保那么美，哪怕是多交一个月的待遇，自己最终都可以享受到一个更高养老金的待遇，所以说它是一个直接关系，因为我们国家对于这个养老保险的制度，就是多缴多得长缴长得。

而作为企业在职职工来讲，那么单位是需要承担较大部分的交费比例，即便是个人所承担的这一部分缴费比例，其实也是通过企业单位的用工成本来给予缴纳的所，以说企业给我们缴纳社保，肯定跟我们的退休金是有直接关系的。

但从客观角度来判断。企业单位所缴纳的这一部分比例，也就是大概16%的比例是全额进入到统筹账户，它不会进入到我们个人账户，实际上看似与我们关系也不大，因为毕竟个人账户养老金是通过个人工资这一部分扣除，然后来给予计算的，但是基础养老金的部分是根据累计缴费年限，平均缴费指数来计算的所以说，企业单位缴纳的这个社保与我们的退休金是有密不可分的联系。

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其他网友观点

“退休工资与单位缴纳社保”不仅仅是有关，而且是最密切的因果关系。主要表现在以下三个方面：

一是单位缴纳社保与否，直接决定员工能不能享受退休养老金。

现在不论是企业还是机关事业单位，都已实施了养老保险制度，单位必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。如果单位不缴纳社会保险费，职工就办理不了退休，也就享受不到退休养老金待遇。

二是单位缴费基数高低，直接决定员工退休后养老金的高低。

《社会保险法》明确规定，单位应足额缴纳社会保险费。但有些单位从自身利益考虑，职工工资虽然高于上年度社平工资，但仍然选择上年度社平工资的60%作为缴费基数，这样就使职工退休时的养老金大打折扣，侵害了职工的利益。

三是单位按时长期正常缴费，也直接决定着养老金的多少。

《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而现实中，往往有的单位随意设置试用期限，少的二、三年，多的五、六年，反正是不及时给员工缴保险，这样就使职工的养老保险缴费年限人为被减少，对计发养老金造成影响。

总之，在目前，单位缴纳社保是职工享受退休工资的前提条件，没有单位缴纳社保，就没有退休工资，任何人都一样，没有例外。