自由职业是以灵活就业交社保合算，还是挂靠到单位合算？ _自由职业

自由职业是以灵活就业交社保合算，还是挂靠到单位合算？

首先我们要了解一下灵活就业人员、企业职工和机关事业单位干部男女退休年龄规定：

一、灵活就业人员退休年龄

灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号),该文第三条规定: 灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年以上的,可按规定领取基本养老金。

二、企业工人退休年龄

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

三、机关干部退休年龄

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

鉴于上述规定很多灵活就业人员女士为了提前五年退休，（男士一样）选择挂靠企业单位缴纳养老金，不选择事业单位挂靠，原因是亊业单位大都要交五险一金全交，但羊毛出在羊生上单位交费由挂靠人买单交的太多不划算。而有些企业只交养老保险和医疗保险，虽然养老保险的说筹部分挂靠是16%，灵活是12%，挂靠比灵活多交4%由个承担，以平均社平5000元计算，多交额=5000*0.6*12*15*0.04=21600元。（这是挂靠早，15年平均社平5000元，单位同意给你按0.6买15年退休比自己灵活缴费多交的统筹费用），算一下大账好象早退五年多拿5一6万元养老金，但五年后的工资基数比55岁退休要低以后调整养老金要少些，加上给挂靠单位多缴统筹2万多元，灵活就业人员还有3一5年的4050补贴，女士挂靠比不挂并总的要划算一点，但占着不到多大便宜，操作不好还占不到便宜会亏本。（有的冲着企业职工年满十年工龄退休少交费去挂靠）

有些人违法冒名下岗职工工龄和视同工龄才会占便宜，但违法会受惩罚的。

因此：灵活就业人员，还是一心一意以灵活就业方式缴费为宜。

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自由职业者，是以灵活就业缴社保合算，还是挂靠到单位合算？这里有以下几个问题需要明晰思路，去伪存真，正确决策。

一是费用负担问题。按现行政策规定，自由职业者可自主选择本人的社保缴费基数，费率统一为20%，全部由个人承担，其中8%划入个人帐户。若挂靠单位的，费用负担由“两费”，变成了“五险一金”，另加一定数额的挂靠手续费用，费用负担较仅以个人身份参保相比较，费用负担会明显加重太多。

二是退休年龄问题。以自由职业者身份参保缴费的，女性退休年龄目前为55周岁，而挂靠在单位退休的，退休年龄可暂按50周岁办理退休手续。但这种情况，只是在当下暂时起作用，因这种情况会随着国家延迟退休政策的实施与落地，就会很快被覆盖掉，原因是目前女性职工的退休年龄明显偏低太多，是首当其冲要解决的紧迫问题之一。

三是取得所谓的工龄问题。挂靠单位参保缴费，可以取得在职工龄的存在？我认为，这仅起到一种虚幻的自我安慰感觉而已，实质上是掩耳盗铃行为，没有任何实际的价值与意义。你原本无单位，你要这种所谓工龄有何用？你到哪里去享受这种工龄待遇？你有真金白银的社保缴费足矣，这才是最靠谱的客观存在，即本人有实际的缴费年限存在，这才是唯一的安身立命之根本。

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其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，自由职业者以灵活就业形式缴纳社保划算，还是挂靠的企业单位缴纳社保划算。其实这个问题我们简单的来看一下，不同的缴费方式，你所承担的缴费比例就一目了然了。首先如果你按照灵活就业的形势来缴纳社保。那么个人所承担职工养老保险的缴费比例大概是20% 。医疗保险的缴费比例最低标准是4% 。这样的话总体缴费比例就是24% 。

当然如果说我们选择企业单位挂靠，如果按照这样的方式交费，那么必须5种保险同步来缴费，养老保险缴费比例是24%，因为企业单位的16%和个人的8%都需要承担。那么医疗保险大约是承担8%，因为个人的2%和企业单位的6%也都需要承担。失业保险大约1%，因为个人和企业各承担0.5% 。生育保险和工伤保险加在一起大约也是1%，因为也是各5% 。

那么很明显，企业方面最终的缴费比例是要远远超过灵活就业，因为企业方面养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，这5种保险加在一起大约是34% 。所以相比于灵活就业的方式，仅仅只承担24%来，自己要多承担10%左右，那么也就意味着自己多付出更多的缴费金额和缴费比例，所以说我们优先选择灵活就业的方式，自己更节约成本，并且将来享受到的社保待遇也是完全一致的。

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