一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？ _不理不睬

【一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？】局长热情邀请你到他单位上班，并且帮你办理了手续，说明局长是守信之人；工作后，你尽心尽力工作，局长见到你能点头打招呼，说明局长平易近人。

而你觉得局长对你没有以前那样热情了，难到你要局长有事向你汇报，三天两头请你吃饭吗？你真是习惯了别人的好，而忘记了别人的好。

局长邀请你去工作，说明你有培养的基础条件。但能否步入青云，又不完全取决于工作能力。

局长邀请你去工作，肯定对你有所期待。请问局长帮你办完所有入职手续后，难道你真的认为是应该的吗？你有没有思考过这个岗位为什么会轮到你？请你不要自视甚高，好吗？如果你没有表示感谢，那就是你的处世不当。

按照正常逻辑，你到岗后，局长肯定有与你作过交流。内容包括你做什么工作和对你的期待，以及将来的发展空间等。你到岗后工作尽心尽力，并且“工作也算出色” 。

你此时的逻辑是局长应该兑现当初的某些承诺。然而，机会面前人人平等，面对机会，你自己不去积极争取，反而说局长对你“不理不睬”，只能说明你不懂职场的基本规则。

要知道，局里能力、资历和业绩比你优秀的人大有人在，那么机会凭什么非要属于你呢？我们一直说机会总是留给有准备的人，当机会出现时，你不主动把握，怪机会不垂青你，是没有道理的。

局长邀请你去工作，只是向你提供机会。能否抓住机会，全靠你自己。

你到岗后，工作也算出色；确信自己没有做错什么，这只是你的自我评价。如果别人对你这样评价，那才有说服力。

你入职后，你就应该与其他人一样，遵守工作制度，履行工作职责。有事向直接领导汇报，争取直接领导向局长反馈你很优秀。

如果你没有做到这点，那你就要创造与局长交流的机会，聆听局长的指导，领会局长的意图，并予以坚决执行。

局长是单位的大领导，场面上他只与直接下属交流工作。所以，他也不好与过分热情。如果他能问你的直接领导，你的能力如何？你的直接领导就会心知肚明了…那用得着与你客然相待！

单军是某局长推荐到单位的，局长平时对单军与其他员工没有特别之处。所以，也没有几个知道实情，这就不免有人在单军面前耍老资格。单军也是有素养之人，面对新人的“特殊待遇”也就忍了。

但是，经常被安排加班和超负荷工作也不是个事啊。于是，有恰当的时机，就向局长汇报了情况。局长当时只是说年轻人的成长总不会一帆风顺的。

单军觉得局长对自己很冷漠。但是，第二天早上到班后，人事处处长到办公室转了一圈，除了笑着与单军打招呼“上班蛮早的呀”，没有与办公室其他任何人打招呼。从此，再也没有老员工在单军面前耍老资格…

所以，你该如何做，自己去领悟吧！

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官场规则。

单位一把手热情邀请你到该单位上班，表明这位局长非常欣赏你，也非常看重你和器重你，你绝对是这个单位业务方面稀缺和急需的人才，这样的好机会可求不可遇，99%的人一辈子都遇不见，也碰不到，同时也说明你在某个业务领域，身怀绝技，有过人之处，或者技高一筹，或技压群雄，是个难得的人才，而且你也需要一个充分发挥才能的平台和舞台，于是两者相得益彰一拍即合，看起来一个愿打一个愿挨，你可以如鱼得水地充分发挥自己的聪明才智，有了发挥自己的用武之地，和实现抱负的地方，单位也得到了你这个难能可贵的人才，弥补了某些业务空缺，使困扰单位多年的工作短板和业务难题，迎刃而解，双方珠联璧合各取所需，完美结合，终将成就一番事业。

你到岗上班后，邀请的局长对你不理不睬，没有了以前的热情，这就是官场规则，邀请前，你们是不同单位的人，相互间没有任何工作关系，可到岗上班后，就成了同事，还是上下级工作关系，如果局长还像以前那样热情待你，那就违反了单位工作纪律，有拉帮结派和搞小团体的嫌疑，会被凭空捏造出许多流言蜚语，甚至会无中生有出好多八卦故事，这是每个单位和领导的忌讳，也影响单位工作氛围和同事间的人际关系，至少表面上不能厚此薄彼，喜形于色，为了避嫌，局长只好对你不理不睬，所以说你有点疑神疑鬼，想多了，好好做好自己的工作，多做贡献多出成绩，为局长分忧解愁，报答局长的知遇之恩，才是正事，目前局长不理不睬你，说明对你的工作非常满意和放心，你需要做的就是继续把工作做好，不要瞎想和暇想，就行，如果你有工作问题，局长自然会找你谈心，面授机宜。

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正所谓，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。这个局长热情邀请你去他单位工作一定是对你有所期望，热情程度在于对你期望值的高低。既然热情邀请你并给你办完手续，说明对你期望值很高。为什么又冷淡了你，很有可能你那个期望值降到了最低，或者说你这个值已经消失了。因为你在文中没有提及这方面的事，所以不能妄加猜测，但有一点肯定这个局长对你的期望值不是你的工作有多出色，一个单位离开谁都能转，这个人不在了另一个会立马补上，单位照常运转，缺了谁都行，可能另外一个人不如你，也可能比你更出色。

基于上述说明可能与你的背景有关，现实中这样的事情也不少，处在这样的境地也是相当尴尬的。我们单位有一个十年前从外单位调过来的，刚来时在要害部门副职主持工作，人也相当高调，大家都猜测副职只是暂时的，估计不久就转为正职。但让人大跌眼镜的是几个月后其主持工作被上级领导兼任，没多久又被边缘化至今再没被提拔，成为笑柄。

又所谓，铁打的衙门，流水的官；三十年河东，三十年河西；时也，运也；世事无常，好自为之！