感觉职场中70后80后越来越少了，他们都去哪儿了？ _70后

我是70后，身边确实是很多朋友不在职场了，他们都去哪了呢？下面几个朋友的事例可能比较有代表性：

第一个，被公司调岗， 75年的悦姐，在42岁的时候，因新上任的领导想用自己以前的亲信，把悦姐从部门经理调岗到一个闲职，悦姐不服，也不愿意再和这样的领导共事，自己辞职了，辞职之后就没有再找工作，因为家里经济没有负担，她不愿意再面对职场中的明争暗斗，尔虞我诈，想过纯粹自在的生活，所以就一直不愿意再去上班了。

【感觉职场中70后80后越来越少了，他们都去哪儿了？】

这些年悦姐就在家自己理财，因之前自己和很多有经验的朋友同事做过理财，即使不上班她的收入也不曾少，而且少了很多省心的事情，所以自己在家也过得相当精彩，平时有空约朋友喝茶，在家看看书，养养花草，有空就和老公出去旅行，小日子过得多姿多彩，让人羡慕。

第二个， 76年的林姐，林姐在去年被公司直接优化了，还美其名曰“天使计划” ，也就是公司说淘汰不合格的人员，留下优秀的人， 70后首当其冲全部是不合格的人，公司按年限赔偿了一笔钱，直接优化掉70年。

林姐结婚生子晚，小孩才小学，这个时候被优化，心中非常的不安，还有房贷，因为年龄问题投简历就如石沉大海，为了家庭，林姐不得不继续去找工作，但想找好一点的几乎是不可能了，后来自己在小区开了一个小店，加上自己在群里做一些特产的销售，生意还不错，她说去上班是不可能了，没有好的机会，不如自己在家做点能做的事情，也能顾家。

第三个， 73年的李哥，李哥之前在一家公司做普通员工，公司在合并部门之后，他被调岗到40多公司之外的郊区支公司，他不愿意来回上班这么折腾，而且薪资下调了，自己没有辞职出来和朋友合伙开了家餐馆，生意不咸不淡，但是自己又没有更多的能力去做其他，现在他说只要不亏本，能够给孩子到大学毕业自己就不再那么折腾了。

或许几年之后在家小区里做个保安，补贴家里就可以了，不想那么操劳的生活了。

其实身边越来越多70、80后有各种各样的原因回归家庭，或创业，或帮朋友做些力所能及的事情，或自己在家理财。

现在职场中年轻人越来越多， 70、80后越来越少，确实是一件残酷的事情，所以，我们趁年轻的时候要做合理的理财，让自己的收入不断的增值，这样在中年被职场淘汰的时候才能更好的应对，做到“家中有粮，心中不慌” 。

其他网友观点

我50+了， 70后一枚，说说我的感受

本人作为财务总监从上家公司4月离职，公司刚经历股东分家股权变动的风风雨雨，我自认在中间承担了中流的作用，可是没想变动后留下的股东将公司变成了家族式管理的企业，我毅然裸辞。有几个月了，离职后的心路从不甘失落到现在的坦然面对，确实不容易。曾自认为有CPA证和多年的资深经验，本以为财务是不用太考虑年龄的，经历了一系列挫折，时不时也在想是否此时离职有些冲动，多次经历了对自已的否定和不自信，终于承认了是年龄因素真的在职场上没有市场了，也该面对现实了。

我目前在一家公司兼职财务，时间有余，会去朋友公司讲一下课，捡起一些以前的爱好，写一写随笔，考一考专业证书，只是不想专业上落伍了，讲课有些东西。

周边有几个同学已退休了，在家或赋闲，或微商，甚至有一会计师事务所的同学，本是合伙人了，现在专门去北京学中医了，因为事务所小业务越来越萎缩，只能维持中。

体制外确定需要早早进行职业规划。50+其实无论精力还是经验，我认为还不到赋闲的年龄，但我们面对的现实就是这样，我们改变不了什么。我还是一个上大学姑娘的宝妈。记得央视中一个栏目中的话：身体和心灵总要有一个在路上，在跟朋友规划后边的事情。上帝为你关上一扇门，一定会为你打开另一扇门，但愿如是吧。

其他网友观点

国家早就该立法保障不同年龄不同学历在企业就业比例，偏向大龄低学历人员就业比，这样有可能保障延迟退休执行。