4 月 13 日消息 ， 外媒 The Register 报道称 ， 戴尔科技荷兰公司新任命的副总裁 Isabel Moll 在接受媒体采访时表示 ， 本月起在阿根廷和荷兰的员工 ， 将试行每周 4 天工作制 ， 这样既能解决劳动力市场短缺问题 ， 又是一种引入多元化群体的方式 。

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Isabel Moll 称 ， 她了解到包括微软在内的众多美国科技公司 ， 也同样在试行相关的项目 ， 戴尔也希望能跟进行业的步伐 。 戴尔公司担心在这种工作制下 ， 管理人员会把 5 天的工作量塞到 4 天内完成 ， 因此还规定每天上班时间为 8 小时 ， 应该不要求员工加班 。
这种工作制有好也有坏 ， 对员工来说肯定是好处更多 ， 但对高层管理人员而言 ， 可能会带来更多的麻烦 。 有反对这一做法的人士表示 ， 这种做法实施起来成本高昂 ， 轮班员工之间频繁的任务交接会影响业务的连续性 ， 与外部客户的交接也可能受到影响 。

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The Register 在报道中指出 ， 英国去年 6~12 月期间 ， 有超过 60 家公司的 3000 名员工都在实行每周 4 天工作制 ， 其中还包括佳能英国分公司的员工 。 可以看出 ， 国外的工作制度确实会相对轻松、弹性很多 ， 不仅加班时间少 ， 每周上班时间还能缩减一下 ， 打工人实名羡慕 。