有些地区大学毕业生就业形势不好，为什么很多单位还返聘已退休人员？ _返聘

1、因为返聘退休人员成本低，返聘退休人员不用再给交五险一金。

2、退休人员在自己的岗位上工作了几十年，工作经验很丰富，工作踏实认真，不用返聘单位进行岗前培训，直接上岗。

3、很多企业单位特别是私企主要为自己的利益考虑，不关心大学生的就业形式问题，他们要的是立竿见影的利润。

4、退休人员再就业基本上都对收入要求不很高，对工作不挑肥捡瘦，都很自律，这正是一些单位想要的。

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【有些地区大学毕业生就业形势不好，为什么很多单位还返聘已退休人员？】

对于单位来说，不是看人员多少，得看谁能创造业绩。

新员工进来之后，需要培训，还不了解企业文化和做事方法，年轻人普遍眼高手低，工作积极性不高，能创造的价值和效益很低。

而已退休人员可不一样，都是老油子。拥有丰富的经验和人脉，办起事情来得心应手，在另外一个程度上企业也需要他们的人脉来拓展市场。

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其他网友观点

这很好理解！退休人员熟悉本行业本单位工作，轻车熟路，返聘工资3、4千元就可以，不增加编制。大学毕业生定工资要5、6千元，还不熟悉本行工作，一切从头做起，更重要的是增加单位编制。所以，才岀现这种情况，可以理解！

有些地区大学毕业生就业形势不好，为什么很多单位还返聘已退休人员？