今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？
怎么办？只能按规矩办 。
退休有国家法定年龄，工作时把年龄改小了7岁，当然退休时间也会因此延后了7年 。也就是说，当年的行为造成了实际的延迟退休 。
先说法定退休年龄 。现在国家法定的退休年龄，是依据1978年出台的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，这些文件规定的退休年龄至今还在实施：男性男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁 。
再说为何改年龄 。这是一种可能：参加工作时把年龄改小，是有为了满足招工中的年龄条件，以便顺利得到工作 。
早期能进入事业单位和党政机关、全民所有制企业和群众团体不是件容易的事，当然现在这依然不是那么的容易，只是可选择性强了很多 。找到一个不错的工作不容易，所以就改年龄这事，一是有可能为招工中顺利拿到工作，二是有可能希望将这难得的铁饭碗多拿几年 。这些都是合情不合规，而且终究也要为此付出延迟退休的代价 。
按法定年龄退休体现公平 。按照法定年龄退休，显示了公平、公正与公开的退休制度 。之所以会出现改年龄这事，当然跟持续的利益有关，在现实中可以看到，如果单位不景气，或者所在的岗位收入差，当然都是希望早点退休；如果单位效益十分的好，或是所在的岗位收入很不错，那么就必然是希望迟几年退休 。虽然有各自的期待与规划，但毕竟“无有规矩，不成方圆”，确定法定退休年龄这事，有利于整个退休群体享受到公平，是一件理所当然的事 。
职工档案上的年龄更重要 。值得注意的是，居民身份证上的年龄与职工档案上的年龄不同时，是以职工档案为准的 。所以在社保中，职工档案是非常重要的东西，要顺利退休，不仅要达到法定年龄，还得满足一定的累计工龄，一般来讲，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，除了达到规定的退休年龄之外，还得满足“累计工龄满十年”，才能顺利退休 。现在企事业单位养老金并轨了，要拿到退休养老金，还得缴交基本养老保险至少累计达15年 。
其他网友观点现在的退休年令都是以工作档案为准的，参加工作时为什么把年龄改小了七岁？如果是真的，很明显，应该当年你顶替或参加工作时年龄己经不符合当时的政策要求，通过不正当手段更改了户籍档案才参加的工作，现在到了退休年令了，又想再改回来，这是不可能的了 。
【今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？】如果不是故意更改，而是当年工作人员的失误造成的，那么你档案里面不同表格的年令肯定有相冲突的地方，可以到原户籍派出所找原始户籍档案，如果还能找到，还有更改的可能，可能麻烦大一些 。
如果是故意而为，也只能这样了，总不能好事都让你自己占尽了吧？
其他网友观点今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小七岁，结果，2018年社保局不予办理退休 。对于这个问题我是这么看的，在50一60一70年代的人，参加工作对个人挡案并不重事，有报岁数小的，也有报岁数大的根本不在乎什么退休不退休一说，一前工人退休到了年龄都是由单位支付退休养老金，从92年是93年才把企业人员拿入社保，自己交一部分钱，单位交一部分钱，从企业倒闭到下岗企业人员才重事挡案的重要性，上述所讲以前挡案管理混乱，有的岁数大的改小，小的改大，涂改挡案是大有人在的，有的是为早点退休，有的是令有所涂，那时挡案是在单位保管，以上提问题的那位同志不知是有议还是顾议，不太好说，不是顾议你可以走法律程续，和社保局打关事有可能起到作用，那么你的有充份的证据 。另外我讲一个我的同事，他比我小一岁今年65岁，原先也是在企业上班，后来他调到县人大上班，我看到他问他你怎么还没退休呢，他说挡案按退休年龄小了7岁，没有退休还正常上班，人家说退不退休没有什么用，上班比退休挣的钱还多，几年涨一次工资，上班看看报报到什么事也没有，原意干什么干么，多上几年班多挣钱何乐而不为呢，说一千到一万这就是企业人员到60岁愿退休的原因，我认识不少机关事业的朋友，有的五十五退居二线不用上班，还拿着正常上班的工资，有能力的还能找一份工作，挣着上班的工资，还能挣点外快工资，企业工人人员一天不上班都没有工资，这就是机关事业愿议延迟退休和企业人员的差据，企业工人特别干活出苦力上班的到了年龄赶紧退休，一天也不想上班的原因吧 。
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