在行政单位干了三十年拿最低工资的临时工要求增工资，领导说不想干就回家，该怎么办？
在行政单位干了三十年，题主竟然还这么单纯！
首先，题主对自己的定位就不够准确 。临时工这个群体，在行政单位里本身就是可有可无的存在，收入低、地位也低、没有发展前景，虽然承担了单位里头不少的工作，但是其实现在即便是临时工的岗位，也是一大把的人想挤进来，所以题主应该明白自己的处境 。
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而向领导要求增加工资，这个行为是可以理解的，临时工的工资相比正式人员确实不高 。但是你要明白这个并不只是你自己需要解决的问题，而是这个群体普遍存在的问题，你们单位应该不只你自己一个临时工吧，为什么是你去说呢？如果你和领导的关系很好，那么私底下和领导提一下也没问题，但目前的情况看来，领导既然说出这种话，说明你和领导的关系也不咋地 。那么，即便想要增加工资，也最好找机会一起向领导反映一下，而不要自己傻傻地去当出头鸟 。
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不要觉得自己工作了三十年资历老，如果你有编制，那么倚老卖老，在领导心情好的时候可能还会给你点面子，而作为一个没有编制的人，在领导眼里你其实什么都不是！
既然已经干了三十年，那么快退休了吧，正常情况下领导也不会开除你，说不想干就回家一般也只是说说而已，自己脸皮厚点，装作没有发生过这回事，后续有机会找领导缓和下关系！
快退休了，就不要再折腾了，临时工涨工资也涨不了多少，能涨个一两百就很多了，真的缺钱，看看外面副业找点做一下，也可以增加一些收入的！
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“临时工”是一个旧概念，这个工种的工作方式劳动强度大、工作时间长，工资却是最低的 。后来在劳动法修改要求同工同酬后，法律上就已经不存在“临时工”这一说法了 。所以，不管你是临时工还是正式工，一旦跟用人单位建立了劳动关系，都应享受身为劳动者的权益 。
一、就算是临时工也不能被随意辞退按劳动法来看，目前只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式 。
只要双方间存在劳动关系的，就应该按照有关的劳动法律法规来处理 。
如果单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿 。如果单位未经合法程序、没有合理理由将员工开除，就是违法的，需要支付经济补偿金 。
《劳动法》有关合法辞退和违法辞退的法条如下：
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同 。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿 。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任 。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付 。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 。
另外，用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金 。
二、如果被违法辞退，记得收集好证据如果被领导违法辞退，记得收集好你的劳动合同、考勤记录、工资表、工作牌、工作报表、工作任务记录等证据，向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位需按工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金 。
三、临时工可以要求增工资，但一般公司都不会同意临时工和正式工不太一样，工作的内容不是业务核心，很难拿出自己的工作成果和领导提加薪要求 。就算提了加薪要求，一般情况下单位也不会同意你的要求 。
而你在这家公司干了三十年拿最低工资的临时工要求增工资，领导都不同意，说明这家公司也没有什么继续待下去的必要 。
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