国企普通员工如何转变成公务员？ _国企

回答这个问题前，我们首先要搞清楚国企与公务员单位的级别问题。以一个地级市（正厅级）为例，市里的国企（央企）的总经理，如z市中国移动总经理，按照市级机关单位的换算的话，属于副厅级单位。再根据国企到单位任职降一级使用的任用原则，可以在市直单位担任局长、党委书记一职。如移动、联通对接经信局局长，石油类国企对接国资委主任等。现在再回答，国企员工转变公务员的问题就很简单了。市级国企转任公务员一般都需要你在国企原单位任职到总经理或者副总经理这样的职位，加上本人能力突出，市组织部才会考虑提出提名，经市委常委会通过后才能任职。不可以单方面提出转任。而普通员工的话，即便你拥有所属国企的编制，市组织部一般情况是不考虑的。目前，普通员工转公务员行之有效的办法，就是参加公务员考试。如果所属国企没有规定在职不能考公考的话，是可以在职参加考试的。

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问题是：国企普通员工如何转变为公务员？

答案是：可以，但是，途径较为狹窄，几率较低。

国企普通员工，提任国企科级以上领导干部后，可以调任到党政机关任职转为国家公务员；

参加国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联)机关领导人的民主选举，当选为国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联)机关领导人而转为国家公务员；

以及参加国家及地方公务员招录考试，特殊岗位招聘、选任等方式。

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一、国企领导干部调任党政机关任职

《中华人民共和国公务员法》规定，为有利于干部、主要是领导干部，交流、轮岗、回避制度的实施：

公务员可以在公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

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【国企普通员工如何转变成公务员？】按照上列相关规定，国有企事业单位领导干部，是可以以调往政府机关任职的调任方式而成为政府公务员。

县区级国有企业单位副科级以上领导干部，可以直接调到县区、乡镇级党政机关任职而成为公务员；

市级，国有企业单位副处级以上领导干部，可以直接调到党政机关任职而成为公务员；

省级，国企副处以上领导干部，也可以调到党政机关任处级干部而成为公务员。

中直企业，只要处级以上领导干部，都可以实现调任党政机关任职而成为公务员。

大家从媒体公开报道中可以看到，中国国家铁路集团有限公司、中石油、中石化等企业单位领导干部，调往政府机关公务员职位任职，或从政府机关公务员职位上调来任职。

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二、参加国家及地方政权机关领导人选举

国企普通员工，参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举，当选为政权机关领导人。

如参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举，当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人，而转为国家公务员。

当选全国及各级地方政协机关、民主党派机关、工商联机关领导人，也可以转为国家公务员。

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三、参加公务员招录考试

国企普通员工，参加国家或地方公务员招聘考试，录用为党政机关工公务员。

四、参加党政机关工作部门专业技术岗位招聘

国企普通员工，可以参加党政机关工作部门的专业技术岗位职位公开招聘成为政府工作人员。

五、国家公务员工作部门特殊岗位选任

国企普通员工，可以参加党政机关工作部门的特殊岗位选任，如机要、保密职位，也是可以选任的。

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肯定的回答你：国企普通员工想不通过考试直接转公务员不可能。但国企领导干部可以通过调任的方式，调到行政机关担任领导职务置换为行政编制，实现身份的乾坤大挪移。

国企领导调任行政机关有政策依据。此前公务员法在公务员交流制度中有阐述，今年六月实施的新公务员法第七十条对此做了进一步明确，规定”国企、高校和科研院所等事业单位人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级” 。

这意味着，国企人员通过调任形式，调入行政机关担任副科级以上领导职务，或者四级调研员以上职级，即可转为公务员。这是国企人员调任机关任职的政策依据，除了这个条件，国企要调任行政机关还必须具备一定资格：

第一，在国企取得相当于行政副科以上领导职务。国企没有行政级别，但在实际管理中一般都比照行政机关设置职务与级别。因此，国企人员要调任行政机关，和事业单位一样都要求在原单位担任科级以上领导职务，这是调任的先决条件。有人可能会说，国企科级不能调任行政机关，只有副处以上才可以。这种说法显然站不住脚，公务员法都明确了，国企科级干部当然可以调任行政机关，只不过相对处级实际调动成功的案例不多，比较少见罢了。少见不等于没有，科级国企人调动行政机关好戏的每年都在上演。

第二，必须有接收单位，且单位有领导职数空缺。近两年组织部门自上而下对行政机关超编制、超职数现象进行了清理，机关单位已经不允许超职数设置岗位。国企干部想调动成功，接收单位必须有领导职数空缺是基本条件。

第三，科级调动年龄一般不超35周岁，处级原则上不超45周岁。

除此之外，还有一个重要条件就是领导的支持。这也是调动成功与否的最大决定因素。换而言之，有领导支持和帮助，一切都好办，反之，你条件再好也是白搭。

至于国企一般干部，直接调动转公务员的可能性为零。国企一般干部想转公务员，只有参加公考实现，别无他法。