富士康因不加班工资低导致离职潮，劳动密集工厂的工人，会不会被机器人代替？ _富士康

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简单重复的操作模式是可行的，并且实际上部分已经实现了，但是机器是不可能完全取代人工的，比方说我们车间高额投入自动化设备，一投入使用没几个月全部又拆了:有了异常就停工不说，不分良次也不说，用电太费了！关键还频烧电机…师级的课级的人员一直增加，综合下来成本竟然更贵!

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【富士康因不加班工资低导致离职潮，劳动密集工厂的工人，会不会被机器人代替？】二十世纪三四十年代的科学管理理论，在我们国家的很多地区和企业仍然适用。我们很多企业的管理水平和员工整体素质任然比较低，细化分工仍然是控制质量、提成效率的最好手段。人工智能和自动化设备的安装、调试，以及更好柔性使用意味着更高层次的管理和技术人员的增加，还有不断的创新工艺的质量检测控制，有很多的环节都是不能彻底替代人的作用的。