壕公司发20亿让员工双十一买买买！华为员工为什么这么能挣？( 二 )
众所周知 ， 华为这家公司的不同之处就是全员持股 ， 据传任正非本人才持有1.4%的华为股份 。 每年华为员工会以所持股份的多少来作为分红的依据 ， 甚至有些员工的年度分红都会达到百万级别 。
对于华为来说 ， 员工的奋斗是为了他们自己 ， 而不是沦为投资人的打工仔 。 这样的出发点 ， 华为员工自然会在工作上更加尽心竭力 。
虽然华为全员持股并分红听上去好像福利满满 ， 但华为仍建立了一套能给新员工激励 ， 能防老员工懒怠的分配机制 ， 叫做TUP（Time Unit Plan）制度 。 以五年为一个周期 ， 在给予新员工现金激励的同时也防止老员工尸位素餐 。
华为的企业文化是：以客户为中心 ， 以奋斗者为本 ， 长期坚持艰苦奋斗！除去第一段 ， 剩下的都是围绕着员工而定下来的价值观 。 奋斗就是为了收获 ， 让奋斗者享受到奋斗所带来的实惠 ， 就是华为一系列企业管理制度建立的初衷 。
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