艰难的时候，去看看华为( 六 )
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为什么有这个重视程度呢？华为的校园招聘 ， 究竟招什么？
\n招10年以后能成为华为帅才的人 。
\n别老想着收割别人 。 真的优秀的人 ， 哪有那么容易让你收割呢？要建立自己的人才通道 ， 不要想着“拿来主义” 。
\n所以即使2008年金融危机 ， 全面压缩招聘 ， 华为还在校园招了2300多人 。 因为我管这个事 ， 数字记得很清楚 。 为的是 ， 始终保持人才的新鲜度 。
\n所以 ， 一把手要问问自己 ， 敢不敢花财力、精力、心力去选人？
\n做企业 ， 一定要从底层开始选人才 。
\n人才最终影响的是公司的战略发展 ， 影响的是企业能不能抓住机会 。
\n三、敢不敢分利分名？
\n很多公司绩效评价的时候稀里糊涂 ， 发钱的时候犹犹豫豫发不出去 。
\n到底好不好？
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