艰难的时候，去看看华为( 八 )
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2.用钱拉开差距
\n任正非有句名言 ， 叫做“给火车头加满油” 。 就是要把钱砸给牛人 ， 砸给绩效考核最好的那批员工 。
\n钱不能乱给 ， 一定是砸到最优秀的人身上 。 其他的给再多 ， 也不是人才 。
\n“不是人才 ， 钱给够了也是人才” 。 任正非这句话有语境的 。
\n当牛人能拿到的分配 ， 是其他人的5倍 ， 甚至10倍的时候 ， 前面的人 ， 还不玩命地干？后面的 ， 谁不想争名争利往前冲？
\n组织向前冲了 ， 火车头动力就大了 。
\n而不是大家看这个人最差 ， 结果他拿了5万 ， 我也拿了5万 ， 我也要像他开始少干活 。 这就是什么？这就是落后了 。
\n20多年 ， 华为都锁定人工成本占比 ， 一定要占集团收入的18% 。
\n这坚持意味着什么？
\n意味着100个亿营收 ， 发18个亿的工资 。 涨到8000亿营收时 ， 那就拿2000亿来发工资发奖金 。 不打折扣 。
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