阿里、京东发起“共享员工”，解救企业的灵活用工招式！( 六 )
联想将在武汉、合肥、深圳等城市提供电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会 ， 帮助中小制造企业撑过困难时期 。
阿里本地生活则推出就业共享平台 ， 招募万名餐饮员工临时送外卖 。 可以说在疫情的影响下 ， 共享员工模式从餐饮、零售企业逐渐蔓延到物流、制造企业 。
但是共享员工在员工安全、员工福利以及疫情结束后员工召回问题方面还有待探讨 ， 用工企业最关注的问题是如何签订用工合同以及薪资待遇 。
特殊时期相对灵活的“小时工”方式是超市便利店正在实行的 ， 如超市发既强调了薪资结算方式还规定了临时上岗时间 ， 以及合作方复工召回员工等关键问题 。
京东7FRESH也给每一个新员工提供了全面的福利待遇 ， 除了提供具有竞争力的薪资 ， 还为员工购买“新冠”特别保险 。
而且同业态之间共享员工问题不大 ， 跨业态用工还需要考虑岗前培训、业务能力等等 ， 反而增加企业的用工成本 ， 因此一些尚未遇到员工短缺的流通企业仍在观望 。
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