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人人|让各类人才施展才干、脱颖而出——中科院致力打造优良创新生态

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新华社北京10月4日电题：让各类人才施展才干、脱颖而出——中科院致力打造优良创新生态
新华社采访人员张泉
实现高水平科技自立自强 ， 归根结底要靠高水平创新人才 。
铁基高温超导体研究团队、暗物质粒子空间探测团队、量子信息技术研发团队、500米口径球面射电望远镜团队……一大批重大原创成果竞相涌现的背后 ， 是创新团队的默默付出与不懈奋斗 。
作为国家战略科技力量的重要组成部分 ， 中国科学院锻造出一批高水平创新团队和领军人才 ， 激发各类人才创新活力 ， 为我国重大科研攻关提供了有力的人才支撑 。
“纵观世界 ， 科技强国都是能够培养、吸引和用好一流人才的国家 。 ”中科院有关负责人表示 ， 我们要更加重视人才自主培养 ， 努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才 。 同时 ， 以一流环境吸引一流人才 ， 构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地 。
中科院2011年成立青年创新促进会 ， 强化对35岁以下优秀青年人才的支持培养 。 同时着力构建特色鲜明的科教融合协同育人新模式 ， 培养并向社会输送了一大批高素质创新创业人才 。
与此同时 ， 中科院统筹考虑人才政策、人才计划与重大任务的有机衔接：聚焦重大科学问题和关键核心技术 ， 在攻关任务中大力培养科技领军人才和青年科研骨干；严格遴选一批“从0到1”原始创新项目 ， 鼓励科学家勇闯科研“无人区” 。
当前 ， 我国已形成了全球最完整的学科体系和最大规模的人才体系 ， 研发人员全时当量达500万人年以上 ， 进一步激发人才创新活力成为提升科技创新能力的关键之举 。
中科院采取一系列措施 ， 为科研人员松绑减负降压 ， 让科研人员把主要精力放在科研上：推动科研院所深化改革 ， 通过做“减法”进一步聚焦主责主业；推进“放管服”改革 ， 赋予科研院所和科学家更多科研自主权；鼓励“揭榜挂帅” ， 让“能者”脱颖而出 。
与此同时 ， 中科院致力于树立正确的人才评价导向 ， 坚决摒弃只看论文、“帽子” ， 忽视能力、贡献的倾向 ， 并结合不同类型科研工作的特点 ， 建立相应的人才评价机制 。
对从事基础研究的 ， 强化稳定支持 ， 以国际同行评估为主 ， 适当延长考核周期；对承担重大科技任务的 ， 基于任务目标完成情况 ， 建立竞争性与稳定性相结合、个人评价和团队评价相结合的长期支持机制；对从事重大科技设施建设运维的 ， 实行工程建设人员、科研人员、关键技术人员、支撑管理人员等分类管理 ， 体现岗位职责和任务需求的评价方式 。
“人才的本质在‘能’和‘绩’上 ， 只要能作出突出贡献者都应是人才 。 要从根本上转变人才观念 ， 树立人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的大人才观 ， 让各类人才都能施展才干、脱颖而出 。 ”中科院有关负责人说 。

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