师来师往深度聚焦教育领域，确保教育人才就业环境向好 _领域

作为两个百年历史交汇点， 2021年是我国开展教育工作的关键一年。今年，教育部的目标任务是促进就业优先政策的实施，完善大学毕业生就业支持体系，确保2021届大学毕业生就业整体稳定。在这一教育发展的新征程中，提高教师人才培养质量，扩大教师人才队伍，不仅是教育部门的重要任务，也是教育领域内各大机构应该努力的方向。

为了帮助教育人才实现自己的价值，教师精心构筑了垂直教育领域的优秀招聘平台。这个小程序聚集了很多着名的学校企业，职场垄断远远超过百万人。据了解，已有近30万的优质教师通过师来师往平台顺利入职，人员遍布全国各地。目前，师来师往仍在进一步完善和探索多元化的人才聘用机制，将会持续提升教育岗位覆盖度，切实发挥平台的人才导向作用。

优化用户体验，教师完善平台岗位推荐机制

教师知道，优秀的招聘平台，只有优秀的岗位资源是不够的。在此基础上，科学合理地正确匹配职场和人才是很重要的。因此，教师与人工智能和大数据技术合作优化职场推荐机制，分析用户个人简历获得求职需求，根据职场福利待遇、资质能力等深刻需求进行个性化推荐，保证人气职场推荐的高匹配性，提高应聘成功的概率。

值得注意的是，教师特别加入了我最近的职务推荐模块，不同省市的地区有教育职场的垄断，可以切实解决宝母等团体不能远距离就业的负担。此外，为了满足求职者的多样化需求，教师往往将职场分为全职职场、兼职职场，工作形式也分为家庭事务和当地进公司等。

师来师表示，由于2020年疫情突发，就业市场发生了翻天复地的变化，职场渠道、就业形式、就业门槛有了新的形态。作为深耕教育领域的平台，教师进步扩大教师集团就业渠道，成为教育人才寻找心仪工作的坚实后盾。

教师以教育领域为焦点，很多优秀的学校企业纷纷进入

除了完善的职场推荐机制外，教师还建立了求职者和使用者的双向交流服务，完全联系使用者和求职需求，全力促进教育者的高质量就业，贯通人才发展渠道。目前，教师和教师以高质量的产品和服务吸引了大量著名的学校和著名的企业进入。成千上万的学校企业正在等待筛选职位和资格进入。职位水平和类别逐渐丰富。教师和教育领域的影响力也进一步提高。

为了实现学校企业和求职者的就业双赢，教师深入调查就业市场动向，不断探索和探索新的就业途径，将就业需求求职目标上，进一步优化双向交流服务，充分发挥师资平台对教育人才就业的促进作用。

【师来师往深度聚焦教育领域，确保教育人才就业环境向好】未来，师来教师进一步优化升级小程序平台，提高用户求职体验，不断扩大各省市名企、名校职场垄断力，保障各省市教育人才迅速进入公司的机会。教师往往与课程各企业合作，为教育人才创造积极正向的就业环境。